林曉跟方一鳴本來思維上就很同步，當初倆人就是在晚上一起聊天認識的。
在意識置換之前，倆人已經當了六七年的網友了。
方一鳴賣個關子，林曉腦筋稍微一轉就懂了：“用人單位。”
“對，還有呢，房東，婚介所……反正各行各業都需要。這是一個個人信用崩潰的時代，越是信用崩潰，信用保障就越有市場。哎，不扯了。檔案我發給你了，你看一下，沒問題群發，讓大家投票，透過的話就明天開始試試。”
這件事推動的很順利，今天除了程成依然缺席以外，其他隊員都給了回覆。
一共19票，15票同意，3票棄權，1票反對。
棄權是因為他們覺得本來是個高大上的情報單位，現在做起了生意，感覺有點不對勁，但似乎也沒什麼問題。
反對的那個是擔心他們利用這個職務之便賺錢，以後辦正事的時間就更少了。
按照一般的管理原則，方一鳴似乎是該跟這幾個人去談談心，勸說他們的，但他完全沒這個打算。他還是標準的程式設計師思維——既然表決透過了，那就施行。
至於個別人的思想問題，時間會慢慢給出證明。
其實客戶都是現成的，因為他們打的是救助站的牌子，嚴格做溯源登記，之前已經有過不少人上門來，表示要收他們這裡的登記資料，給的錢還不少。
只不過因為考慮到可能的保密需要，方一鳴他們當然不會賣。
現在既然可以賣了，隨便找到那些人，聯絡一下，很容易問到價格。
但依然不賣。
方一鳴他們救助站現在最大的問題就是空閒的人手多，大家閒著也是閒著，從明天開始主動去跑跑業務，去城裡各個行業都問問，哪裡需要人格擔保的，或者幫忙做人格溯源，這些工作他們都可以接。
隊員們都在群裡互相商量，覺得這是方一鳴這個隊長在藉機搞情報工作，給所有人創造工作機會。
但只有林曉知道，方一鳴這人恐怕真的只是為了掙點錢，給隊裡添點更好的裝置，出行的標準也適當提高，以後救人也方便。
現在他們出門都是坐火車，其實很多情況真應該直接飛過去，甚至有些情況，比如西伯利亞這次，都可以申請租直升機去了。
置換到一個新環境，遇到危險，可能差一個小時的區別就是生和死的差距。
下午林曉就出去問了，當地主要的人才市場，還有幾個大的用人單位。
人格擔保這個業務，的確已經有不少人做起來了。
市場主要分成兩塊，用人單位這一塊，主要在乎的是置換者犯罪的可能，擅自脫崗，違反勞動合同的可能。
這一塊業務主要相當於保險，他們給工作者擔保，用人單位可以繳一定的費用當保費，但一旦出事，需要他們來賠一大筆錢。
還有求職者本身這一塊，可以針對求職者本人收取一定的擔保費用，規定幾個月內他不能擅自置換，脫崗，從事不法活動……否則這些費用沒收。
等於是一塊業務雙向收費，而且目前市場的收費標準還不低。
有些公司的有些崗位，甚至他們願意出比工人工資貴幾倍的擔保費用來招人。
這個階段就會所有人都覺得，沒有什麼有效的辦法能保證一個人不去置換。
國家這麼嚴刑峻法的管，大家都不以為然，靠這一點保險費，更不太靠譜。
所以對這個新興行業，很多公司都抱有看好戲的態度。