比如說，現在為我們協會提供心理疏導的就是我大學中的前輩，他們都是教育心理學專業的學生～”
“原來如此，這也相當於變相給學生提供實習和志願者活動的機會了吧？這主意真不錯。”
“謝謝～我們後面還會繼續尋求導師和行業專家的支援，希望能與醫院和大學之類的機構合作。專業人士的指導對我們至關重要。”
沙優有條有理地說著，高瞻遠矚的眼光讓新田由加不禁有些訝異。
現在的社會風氣浮躁，肯聽老一輩意見的人是越來越少了……
她的腦中閃過與某位學者交流時對方的唏噓，接著往下詢問。
“想要運營這樣一個公益組織，開支一定不小吧？你們在財務上沒有困難嗎？”
“啊哈哈……要說沒困難的話那肯定是騙人的。
幸運的是有位知名漫畫家在初期為我們提供了大量援助，同時我們也在積極做投資，最近就和一家手辦廠合作了。
話雖如此，但只靠我們的力量還是遠遠不夠，所以希望能得到社會上大家的支援。”
“方便說一下你們的開支專案都有哪些嗎？”
“主要是員工工資、租金、水電費和專案成本這些，具體的支出明細我們每月都會公佈在自己的網站上面，隨時接受社會各界的監督。”
“你們都接受哪些援助？”
“我們主要接受資金和物資援助兩種。”
新田由加點點頭，也沒問如果出現內部貪腐問題會怎麼辦。
在注重聲譽的日本，一旦出現這種級別的醜聞，那麼其負責人基本可以告別人生了。
就比如某溫泉旅館的老闆因為長期不換水，最後謝罪自殺的事情。
新田由加陸續又問了一些問題，諸如「osy」協會的組織架構以及現在的救助人數之類的，而沙優的準備充分又讓她吃了一驚。
對方不僅詳細說明了每個關鍵職位的描述，而且還建立了相應的kpi績效指標，用來衡量各項工作的有效性。
除此之外，定期收集受益人、工作人員、志願者和捐助者的反饋，以隨時改進的方針也讓人由衷感到欽佩。
眼前的少女雖然年紀不大，但在認真負責方面卻比大多數成年人都要做得好，而且思維非常靈活。
這樣的感覺在她採訪「bo」時尤其明顯。
儘管橘純也是一位非常負責的女性，並且在公益事業這個領域中做了很久，但還是不像沙優這邊有那種蓬勃的朝氣。
等到採訪結束，新田由加特意跟沙優交換了一下聯絡方式，然後心滿意足地離開。
她坐上車子，既而拿出手機編輯起郵件。
「採訪已結束，你的朋友表現不錯，等著節目播出吧～」
按下傳送以後過了沒多久，便收到了回信。