“別人給的。”
“……什麼？”
詩羽饒有深意地牽起嘴角，淡淡道：
“沒什麼。這是從一個討厭鬼那裡拿來的，我一直把它忘在外套的口袋裡面，不吃浪費了。”
“原來如此。”
見她一副不想多說的樣子，加藤悠介也沒多問，拿著「Cube」家提供的聲優資料翻閱起來。
所謂的聲優選拔，顧名思義就是甄選合適的聲優。
至於具體要怎麼選，裡頭的差別其實還挺大的。
比如那些參與制作過很多作品的監督。
由於平時在工作中接觸過許多聲優，往往在角色錨點敲定的瞬間，就會想到某個合適的聲優人選。
類似的情況還有這些現場的音響監督。
他們一年到頭都在和聲優們相處，同樣非常瞭解一位聲優適合哪一類角色。
可惜加藤悠介初出茅廬，以上兩種人脈他都沒有，所以只能採用其他方法。
而這裡面的情形又分為兩種。
其一，就是在各家聲優事務所的官網上面，聽取聲優們提前錄製好的聲音樣本，並從中擬定出一份鐘意的候選人名單，再與事務所商定好來面試的時間。
在沒有太多預算的情況下，這是挑選聲優的普遍做法。
其二，是直接把某段能彰顯角色特點的臺詞，附帶上角色性格設定資料一併傳送給事務所，讓他們負責擬定候選名單，再安排人來錄音室逐一進行面試。
理所當然的，第二個方法要比第一個貴。
不過加某人預算充足，所以選了第二種。
十分鐘以後，對面房間的門被人推開，一名聲優在工作人員的指示下進入錄音室，其他人則是在外面等候。
在試音環節，一個角色往往是好幾名候選人集中一起試的，這樣能最大限度地節約時間，也能更好地聽出聲優之間的對比。
首先要選的是男主「岡崎朋也」的聲優。
第一個男性聲優站在麥克風前，朝玻璃後面的加藤悠介他們鞠了一躬。
&na7事物所的中村悠一，請多指教。”
確認所有人都準備好以後，混音師按下了錄製鍵，“可以開始了。”
中村醞釀一會兒，開始念臺本上的臺詞。
“我討厭這座小鎮，因為這裡盡是些我想忘卻的記憶。”
隨著一開口，他的聲音就變得不同。
變得冷漠厭煩，冰冷無情。