規模小也就罷了，內部管理還這麼鬆散？
“哈哈，我們公司是有限合夥人制，大家都是我們公司的合夥人，所以沒有坐班制。”
公司老闆叫陸正剛，戴副眼鏡，斯斯文文的樣子，根據其穿著打扮和氣質，一看就知道是個理工男。
將方傑引進自己的小辦公室，寒暄過後，陸正剛大致解釋了一下公司的制度和模式。
“公司規模小，也沒什麼本錢，所以就採取了有限合作制，公司只收取一定比例的管理費和業務介紹費。專案都是各個合夥人自行完成，比如水晶石素材庫就是一個合夥人團隊做的，他們不一定非要呆在公司。”
方傑不禁皺了皺眉頭。
有限合夥制……國外倒是發展的挺好的，但是國內嘛……
國內環境還是個人情社會，並不適合搞有限合夥，相關制度法律並不健全，人們的法律意識也不高，有限合夥人投資出去的錢，可能轉過背就被無限合夥人給拐跑了，說理都沒地方說理去。
而且管理非常鬆散，想來就來，想走就走，如果某個合夥人做大做強或者拿到了公司的業務關係，隨時可以自己單獨成立公司，反倒會帶走公司資源，與公司打擂臺。
總之這不是個很好的公司制度，至少對方傑來說不適合，他要的是絕對控股和絕對掌控，即便不用他親自掌控，也必須讓公司管理者擁有這樣的權責，比如騰訊那樣的模式，否則公司很難發展壯大，遲早要出問題。
至於國外之所以發展的好，那是因為可以合理避稅，有限合夥人制是沒有公司稅的，合夥人自行繳納個人所得稅，而國外稅率高得離譜，自然採用這種合作模式。
念及此處，方傑直接表明了自己的態度和目的：“我這次來，是為了收購你的水晶石公司，但是有限合夥制在我看來是不適合的。收購後，我可以給你錢發展，公司還是你掌控，但公司體制必須改。”
來之前，方傑就已經透過電話告知了陸正剛此行的目的，所以陸正剛對於公司收購這件事並不意外，也有這樣的強烈意向，但改制公司，他卻不太認可。
“方總，你可能不太瞭解我們這個行業的情況。”
陸正剛道：“我認為有限合夥制是最適合我們這個行業的制度。主要有兩個原因：第一、可以大量吸納人才而不增加公司的成本，對公司所有合夥人都是一個很好的激勵制度。
“第二、能帶來大量的業務關係和社會關係。我們的很多客戶，是國內外建築事務所、設計院、設計公司，但同時，他們也是我們的有限合夥人。”
“比如一些設計專案，他們有自己的業務關係和渠道，從甲方那裡拿到招標書，但沒時間投標，或者中標後沒有時間製作，就會交給我們，並投入一部分資金。我們則作為無限合夥人參與其中，如果中標或者專案完成，大家按比例分成，如果沒有成功，他們只是損失一部分資金，沒有無限責任。”
“正是因為有限責任有限風險，加上這種激勵機制，才會有很多設計事務所找我們，尤其是一些私人性質的關係渠道……所以這裡面有一些操作必須以有限合夥制來進行，否則別人憑什麼把專案交給我們呢？所以我認為有限合夥是利大於弊的。”
“不不不，”方傑擺了擺手道：“你說的這些我都懂。但是公司發展要做長遠考慮，你這種是靠人情和背景關係來維護公司業務，內部合夥人也存在自立門戶的問題。你不要把人性想的太好，如果合夥人們有機會拿到100%的利潤，那為什麼要分一部分出去？哪怕分出10%出去，也是不肯的。”
“而且……”
方傑猶豫了半秒，最終還是把心裡話說了出來：“在我看來，這些所謂的合夥人，要麼只是一些懂電腦繪圖的工具人，要麼是社會的蛀蟲，本身並不創造藝術價值和社會價值。我不是反對合夥人制度，而是他們不配成為我的合夥人。”
說到這裡，方傑凝視著陸正剛：“我收購水晶石，讓你來繼續管理公司，給你留一部分股份，這些都是因為你才是我眼中的有價值的合夥人！明白嗎？”