“但也有一句話叫做：人無完人。”
方傑笑看著對方：“這世上沒有聖人，即便孔聖人，也只是個尊稱。是人，就有慾望，就會有私心，就會犯錯，你要是除惡務盡，那世上就沒有活人了。你這種思想，是泯滅人性的，再說大一點，你這是反人類啊！”
開霧一臉懵逼，自己明明是正義之士，並一直以來引以為豪，結果到方傑嘴裡就成了反人類，簡直毀三觀。
“還有一個角度不同的問題。”
方傑想了想，又道：“作為公司員工，當然是希望公司裡少一些是非，期待一個公平的發展環境，因此想要除惡務盡。但作為公司老闆，如果不難得糊塗，凡事眼睛裡揉不得沙子，那公司就開不下去了。畢竟林子大了，什麼鳥都有，而且隨著慾望的提升，好鳥也有可能變成壞鳥。”
“一個很會鑽營、花言巧語、善於吹捧的人，在你看來可能人品不佳，但在老闆眼中，是很有能力的業務型人才呢。讓一個正直、老實、半天憋不出個屁來的人去跑業務……你想像一下會產生什麼樣的結果？”
“再說了，好與壞，是個相對概念。人品好壞也是一樣。就比如你說出‘除惡務盡’這四個字，在我看來，這個思想就有問題……還問什麼問題？反人類啊！你以什麼標準去衡量別人的人品好壞？又有什麼資格代表正義去消滅那些人？你只能代表你自己而已，這不是自以為是又是什麼？”
“再舉個例子：一個老實巴交的人，發現自己被戴了綠帽子，還捉姦在床，於是憤起殺人。然後你覺得，這人是好人還是壞人？你別跟我扯法律哈，你剛才說的是除惡務盡，眼裡壓根就沒法律，一切評判標準都是你自己的主觀想法。”
話到最後，方傑道：“制定完善的規章制度和獎懲制度，用制度去約束和規範大家就行，而不是主觀地把人一竿子打死。如果公司出現了一些問題而一直沒有得到解決，那是制度沒制定好，或者說我這個老闆沒當好，跟員工的人品無關。誰還沒點自己的小心思，你說是不是？”
經過這番交談之後，開霧沉默了好幾天時間，有些話他聽進去了，有些話還需要好好思考消化一陣子。
總之，方傑的人才招攬標準就是“因地制宜、物盡其用”，除了行政崗，其他崗位一般只看專業能力，除非是那種一眼看上去就是罪大惡極之人，否則其他各部門新招的人員一律放行。
三天後，也就是初八這天，上午結束了招聘活動。
最後各部門一統計，張迎給方傑上報的結果是——這次沸騰遊戲一共招聘了600多位新員工！
這麼多人，如果方傑不走走過場，其實也根本面試不過來。
600多人大部分是美工，人數超過了300人，其中包括了訓練營的實習生們。
然後程式設計師多達200多人，全都是從社會上招聘的，各個都是有一定工作經驗的熟練工，畢竟這會兒it業遭遇寒冬，這方面人才多得是。
剩下一百多人，才是策劃、行政、後勤方面的人員。
這一次沸騰遊戲面向社會各界展開的大規模招聘活動，引發了整個行業的大地震，各大入口網站都爭相進行了相關報道，認為沸騰遊戲此舉可謂是野心勃勃。
相應的，由於國內目前相關專業人才也就那麼些，而600多新員工當中很多都是從其他公司跳槽過來的，使得業內很多公司傷筋動骨從此一蹶不振……