“為什麼我能讓遊戲、電影達到這樣的效果呢？當然是因為我有虛幻引擎，準確地說是虛幻二代。”洛泉在直播間，面對著粉絲們的詢問，侃侃而談道。
虛幻一代誕生的時候，其實還只是稍稍領先業界其他引擎一點點。
稱得上優秀，但遠遠達不到降維打擊的地步。
但當她將虛幻引擎拿到寰宇轉了一圈之後，這玩意兒從每一個位元組都得到巨大的升級，整體架構也和之前大不一樣，說是兩個引擎也絲毫不為過。
現在公司的老遊戲還都是用虛幻引擎製作更新，而新遊戲新電影，都已經更換成了虛幻二代。
而且因為幾乎是一款全新的產品，所以虛幻二代的版權握在她的手中。
在這之前，外面不是沒有公司想到她這裡來挖角。
但是被挖走的人寥寥無幾，因為泉水娛樂公司給的薪水，一直都是業界頂尖水平，福利好，工作環境也非常好，而且每一款作品幾乎都在創作歷史，絕大多數人都不會想要離開。
當然，那些心懷大志、渴望跨越階級的員工，還是有幾個被其他大廠的高官厚祿給吸引去了。
當總管肯定比當小員工和你舒服，寧為雞頭不當鳳尾的道理是個人都懂。
不過洛泉的公司其實並不在乎員工是雞頭還是鳳尾，因為她就是鳳頭，其餘的人只需要按照她的意志，將交代的任務完成就行了。
關於創意這一塊，她能夠解決百分之九十九，剩下百分之一，大夥集思廣益一下就可以解決。
所以其他大廠的挖角並沒有太大的用處，畢竟最厲害的引擎——虛幻二代挖不走，最厲害的人才——洛泉夜挖不走。
至於公司其他人的去留，洛泉向來是秉持著好聚好散的原則。
你願意來就歡迎，你不願意來就走人，工資這方面也不會有任何的剋扣，免得傳出去壞了自己好不容易建立起來的業界良心的美稱。
當然，也正是因為她這裡沒有競業條款，所以導致許多初出茅廬的年輕人，都會選擇來她這裡鍍金，打一兩個月工就跳槽去別的廠謀求更高的薪水。
如果只是極個別情況也就罷了，關鍵近一年來，許多畢業生都把這種方式當成了財富密碼，其他大廠還真吃這一套。
為了避免重要崗位出現頻繁更換員工的情況，洛泉將員工的工資待遇進行了調整。
原本泉水娛樂的程式設計師們的工資是略高於業界大廠的，待遇更高後，會比業界大廠略低百分之十左右。
但是，只要幹滿一年，會給與非常高的新人獎金，把差這一截補上，然後再額外獎勵百分之十。
相當於和那些老員工待遇差不了多少，但是必須得做滿一年才能拿到。
第二年取消新人獎金，但是會得到老員工才能享受的薪資提升，這個時候月薪就會超過那些大廠了，位於業界領先水準。
這麼一去一來，雖然看上去好像和老合同給的薪資沒有太大的出入，但至少讓那些想要來蹭資歷的人有了比較高的跳槽成本。
做不到一年，就會喪失大量的獎金。
一年後跳槽，就又喪失了加薪的機會。
只要不是遇到特別好的邀約，這些新人應該是不會再輕易辭職了。
當然，這種東西洛泉是不太敢當著直播間粉絲的面說出來的。
因為聽起來，她就像是一個一心求利的資本家，為了剝削員工而窮盡心思，搞出了一個這麼反覆橫跳的弱智合同，其心可誅！
其實她只是單純地不想這些員工幹一兩個月就跑路，如果讓他們籤競業合同，恐怕要被罵得更慘，所以才會用這樣一個辦法對新員工進行軟約束。