當然，這麼多宏偉的大計劃，並不是一時半刻能完成的。
除了需要無數的錢，還要一個強大的組織，無數優秀的人才。
林文必將一步一步向這個方向走去，前方有多遠，他就走多遠，直到轉世機遇來臨的那一天。
當然，當前的首要目標是建設新鎮，但並不妨礙林文先把工資改革了，讓利益分配更加公平一點。
在這個層面上，林文有著得天獨厚的條件，能辦到不論是以前的世界還是現在的世界、所有人都辦不到的事情。
衡量勞動的價值。
簡單來說，就是每一份工作，到底給多少工資，才算得上公平？
從古至今，這都是一個沒有答案的問題，都是工人和老闆協商的結果。
絕對公平的第三方是不存在的。
但現在有了。
林文只用了15%的消耗，就獲得了標準答案。
一份長山郡完整的工資體系表，是長山郡最公平的利益分配方案，與林文現行的工資體系有15%左右的誤差。
當然，誤差最大的就是他本人，他的工資已經爆表，在金字塔的最頂端，數字長得表格都裝不下去。
但實際上他只拿了一塊錢。
誤差第二大的就是秦落霜。
她的工資數字也很長，但也只拿了一塊錢，甚至由於林文經常從她那裡摳一些私人物品來充公，實際上是負的。
誤差第三大的就是夏瀟湘。
這位長組部部長可謂勞苦功高，長山郡的官僚體系的建設和運轉，她有一大半的功勞。但實際上工資也是負的。
誤差第四大的就是趙明公。
他雖然不是一塊錢工資，但他創造的價值仍遠遠超出他所獲得的工資。
再這之後，依次就是長山郡的主要官員，中層官員和基層幹部。
勞工、工人和郡政廳事務員誤差小一些，但也有10%左右。
因此，林文這次工資改革，除了給普通員工漲工資，主要就是給官員的工資定下基調。
錘完一天大地後，林文召集了長山郡的所有主要官員，向他們公佈了新的工資方案。
普遍工資上調10%，其中漁業公司和新廠區炮彈組裝員上調了15%，同時增加監督和優秀員工的評審，明確了獎懲措施。
基層工作人員工資根據崗位不同上調了815%，在工作特別繁重期間還給補貼。