不能想了。
老陸連忙收束念頭，領了任務就忙去落實。
魔由心生。
有些東西是不能亂想的，不然容易出問題。
老陸剛剛出去，吃過午飯的張婷也回來了。
張婷沒有休息一個星期，休息了三天就上班了。
只是老闆不在，她也沒什麼事，其他高管不可能給她安排工作，就每天把公司發生的一些感覺需要讓老闆知道的事情編成簡訊發給江老闆，順便繼續熟悉環境。
江帆回來沒打電話，所以張婷發現老闆回來了，多少有點意外。
連忙進去倒了杯茶，然後出去等著聽召喚。
結果直到上班，江帆也沒叫他，一直在打電話。
好像在安排收購什麼廠子，具體也沒聽清。
直到下午上班，江帆才將她叫進來，讓她說一說在深城和員工聊天的收穫。
本來之前在深城就準備彙報的，但江帆沒讓她彙報，說回魔都再說。
張婷也不明白為什麼要回魔都再說，不過時間充裕，這幾天好好整理了下，就覺的之前跟員工交流得到的一些東西都有些表現，而本質則隱藏在表象之下。
能當上老闆的，沒有誰是傻的。
而能把公司做大的，更不可能比員工傻。
這是張婷這一個多月來最大的體會。
好多事情老闆心裡都有數，那些流於表面的東西，老闆不會不知道。
張婷將一份材料遞了過去，整理下思路，就準備彙報。
江帆指指對面：“坐下說！”
張婷答應一聲，拉開椅子坐下，條理分明的彙報：“我跟八十六名不同崗位的員工做過深入交流，從交流中我總結了幾個問題……”
說到這裡稍微頓了一下，見江老闆在認真聽，就繼續彙報：“第一個問題是員工的個人目標和公司的願景規劃沒有完全的統一，大部分員工都報著能幹一天是一天的態度！”
“第二是效率問題，大部分員工反應在專案開發的過程中有相當一部分時間和精力都用來嘗試和試錯，還有一部分則是沒有多少技術含量的工作浪費了時間精力。”
“第三是創新驅動不足，有相當一部分員工沒有創新意識，甚至根本沒想過創新，寧願做一顆螺絲釘，嚴重缺乏主觀能動性，原因是多方面的……”
張婷一條條的彙報，儘量講客觀，避免帶入自己的觀點。
江帆一邊看著材料，一邊聽彙報，不表態也不打聽。
直到聽完彙報，才放下材料，說：“好了，你去忙你的！”