小李答應一聲，跑去給他打飯。
江帆找個桌子坐下，打量著進出的員工，逾發覺的人情味越來越少了。
以前人少，都在一層辦公，你頭不見抬頭見。
就算大部分都叫不上名字，但至少都是熟悉面孔。
現在好幾千人，好多員工江帆都沒見過，再也感覺不到那種熟悉的感覺，老闆和員工的關係也變的更加的純粹，似乎除了僱傭與被僱傭這層關係，再無其他。
思索了一陣老闆與員工的關係，小李很快把飯菜端了過來。
之前都是勞務外包，自從上次的拉橫幅事件之後，勞務外包取消，食堂人員全部轉成抖音科技的員工，身份一轉變，食堂員工的精神面貌也徹底轉變。
以前食堂的服務員見了江老闆，臉上雖然掛著笑，但卻並不熱情。
現在可就熱情多了。
江帆一邊感受這種變化，一邊指了指對面對小李說：“坐下聊聊！”
小李猶豫了下，就在對面坐了，卻不知跟老闆聊些什麼。
好在江帆沒有讓她發愁，夾了個包子一邊吃，一邊問道：“今天的飯菜是不是會剩下？”
小李點了點頭：“今天做的多了，來吃飯的人少，會剩下一部分。”
江帆問道：“是不是每天都要剩？”
小李連忙搖頭：“不是每天都剩，就是偶爾剩一兩次，大多數時候都不夠。”
江帆有點奇怪：“飯菜不夠那來吃飯的員工吃不到飯怎麼辦？”
小李答道：“做多了剩下吃不完就浪費，要考核主管，所以領導不讓多做，來的晚吃不上飯的就只能去外面吃，不然飯菜剩下也不太好處理，還浪費。”
江帆想了一下，好像也沒有錯。
後勤本來就是個火藥桶，伺候人的活不好乾，化工廠的後勤就天天被人罵，還時不時被舉報，抖音科技同樣好不到哪裡去，後勤一樣是被罵的最多的。
工作乾的再好，也總會有人不滿意。
只不過化工廠的後勤是個獨立部門，強勢不起來，只能夾著尾巴做人。
抖音科技的後勤歸辦公室管理，辦公室又是行政主管部門，比較強勢，員工不滿意了最多罵兩句，後勤人員的境遇要比化工廠好上許多，至少不用夾著尾巴做人。
這樣安排確實沒錯，不能天天把剩下的飯菜倒掉。
他是不差那幾個錢，但也不能這麼浪費。
寧可少做一點，也不能天天剩。
不過食堂主管可就不太好乾了，連他都聽呂小米說過好幾次了，不少員工對食堂意見比較大，江帆覺的就算換了是他坐在那個位子，也一樣會被人罵。
幾千員工，一個伺候不好就會罵你。