怎麼能不結草銜環以抱。
坐了半個小時，胡敏才離開。
江帆琢磨了下，讓秘書去請吳豔梅。
吳豔梅很快就過一為：“江總叫我？”
江帆笑著點頭，請他在對面的椅子坐下，問：“公司的產假定的多長時間？”
吳豔梅道：“跟著勞動法規定走的，產假有98天，難產可以增加15天，要是生的是多胞胎，每多一個增加15天，不過好多私企都只有一個月，有些小公司甚至會想辦法讓懷孕的女職工辭職，咱們的制度基本上都在各項法規的框架內。”
江帆問道：“三個月的產假你覺的夠不夠？”
吳豔梅想了想，道：“從法規上來說，三個月的產假是夠了，從情理上來說三個月還有點不太夠。雖然月子只有一個月，但女人產後恢復是一個漫長的過程，不可能生完孩子一個月就恢復如初，特別是有些小孩需要哺乳，工作和生活有時更難兼顧。”
說到這裡又笑了笑：“可能我是女人，看待這個問題天生就站在女人的立場吧！”
江帆點頭：“你覺的產假調整成半年怎麼樣？”
吳豔梅說：“作為女人，我當然支援，不過這樣一來，不但用工成本會增加，而且會影響到工作的連續性，公司的女員工佔比超過40%，現在生孩子的還不多，可再過幾年會比較麻煩，一旦休產假的女員工過多，會嚴重影響各部門工作。”
江帆揉著眉心想了一會，說：“胡敏開了個頭，其他員工會怎麼想？”
從作為女人的角度來說，吳豔梅自然也希望延長產假，但他不只是女人，還是抖音科技高管，拿著老闆的薪水，屁股自然不能坐歪，道：“給胡敏算半年事假吧！”
江帆擺了擺手：“這種胡弄人的手段就別用了，現在誰也不傻，員工嘴不不敢說，心裡也明白是怎麼回事，把產假調到半年吧，就算是我對女員工的一份關心。”
完了又笑著說：“我相信就算休產假的女員工太多，剩下的員工也完全能頂的住，男員工也不會為此就撂挑子，畢竟誰都有娶媳婦生孩子的時候，如果真的頂不住，那說明抖音的員工都有問題，真要是抖音科技運轉不下去，那該倒閉就倒閉吧！”
吳豔梅點著頭，心裡卻挺無語。
這像是老闆該說的話嗎？
雖然自己也有點被感動，但這話員工說說還能理解。
從老闆嘴裡說出來，畫風委實有點不太對勁。
……
江爸江媽和兩個小秘中午沒回，在七寶古鎮逛到十二點，嚐了嚐七寶羊肉和小鎮的幾樣特色小吃，感覺羊肉做的還沒兩個小姐妹做的好，江爸江媽就覺的太虧了。
全都是掛羊頭賣豬肉的。
下午就近去了趟動物園，老虎猩猩猴子這些就罷了，見的多了，沒啥稀奇的。
到是好多沒見過的鳥類讓江爸很有興趣，都想自己養一隻消磨時間了。
可見最近實在閒的發慌。
轉了一圈出來，已經快五點了。
江帆提前打了電話，晚上有應酬不吃飯。