“李曉波？”
江帆一愣，有點意外。
吳豔梅點頭道：“是的。。。”
江帆皺眉：“為什麼要離職？”
吳豔梅道：“我剛剛談過了，收到了谷歌sse的offer，谷歌給開了30刀的年薪。”
江帆問道：“確定過了？”
吳豔梅點頭道：“確定過了。”
江帆皺眉不語，要是別的員工辭職，吳豔梅還不至於專門來給他彙報，但這個李曉波是他很看好的幾個軟體工程師之一，也是機器學習專案為數不多的幾個devops 工程師之一。
公司已經把年薪給到八十萬，沒想到還是要跳槽。
可想想谷歌的價碼，江帆也無話可說了。
好多老闆寧願花高價再挖人也不願意給想跳槽的員工漲薪，這是一種不好的習慣，江帆沒有這種習慣，所以他在認真考慮這件事該怎麼處理，要不要給漲工資。
但漲工資卻不是件小事，牽一髮動全身。
一個漲了，其他員工怎麼想。
即使抖音的工資並不低，這也不是個拍腦袋就能決定的事。
其他員工也只會覺的不公平，不會站在老闆的角度去考慮問題。
那也不是員工要考慮的。
琢磨一下，江帆問：“李曉波值不值30萬美刀？”
吳豔梅道：“以他的技術水平，對於谷歌來說值30萬，對公司來說不值。”
江帆明白這裡面的意思，抖音科技到現在的工資最高的薛濤摺合美刀才28左右，不是人不值錢，而是抖音給不了這麼高的工資，這就是抖音和谷哥的差距。
這兩年網際網路企業工資漲的厲害。
抖音在漲工資，那些巨頭們同樣也在漲工資。
都在不停的抬高價碼搶人才。
江帆摩擦了下頭皮，說：“既然在谷歌值這個錢，那在公司也值這個錢，與其再花高價費勁巴啦地去挖人，還不如給漲工資，你再談談，看給到多少能留下。”
吳豔梅道：“這樣一來現有的薪酬體系得被打亂。”
江帆說道：“那就重新調整，再給漲漲工資，對照谷歌標準，該給多少就給多少，與其讓員工不滿提意見被動加薪，還不如主動一點效果會更好。”
吳豔梅道：“財務預算那裡……”
江帆想了一下，道：“這樣，你跟老齊先商量下，回頭開個小會再定。”
吳豔梅說聲好，出去就找齊亮商量去了。