趙學延沒有開口說什麼，他盯著李處長思索時，李處長又開口道，“算了，你一個不相干的人我也懶得和你計較，趕緊走人別給我們添亂，丁為民，你好自為之。”
丟下這話他就起步遠去了。
哪怕丁為民又喊了幾聲李處長，那位也沒有留步，等他走遠了些，丁為民立刻陪著笑解釋，“抱歉，真的很抱歉，趙先生，我想是我和李處長在工作中起了些衝突，讓他心情不好，遷怒到了您，還請您千萬別見怪！”
他和之前那位李大海處長，的確有衝突，原因……李大海一個侄子在他生產車間工作，李大海開口向他要車間評選先進的指標，若能拿下指標。
那麼李大海侄子想要進一步分房，就更容易些。
這個年代的國企，可以說從出生到上學，再到就業、結婚等等一條龍，基本都可以在一個廠內過完了。
一個職業父傳子、兄弟親戚都在一個廠，也是很常見的事。
雖然重飲廠是八十年代才推出天府可樂，從而名震內地汽水業，但他的前身，就長遠多了，它最早的前身是1936年創辦的山城美華汽水廠，建國後也有過華夏汽水廠、山城冰廠、山城飲料廠等時代。
李大海本身是人事處副處長，稱得上位高權重。
他和兒子輕鬆分到樓房。
侄子……侄子也是依仗他的身份，從最初的臨時工，變成正式工。年紀大了想要多分一套房，他也不能做的太明目張膽，至少也得有多重榮譽在身了，才好去爭取吧？
個人先進之類榮譽，就很重要。
李大海向丁為民要，丁副科長沒給，他是按照真正的業績實力，給了車間真能服眾的人，出大力做事的人。
然後就結樑子了。
丁副科長有心想解釋一下，張張嘴又不知道該如何解釋，說這些破事，讓港商聽了看笑話麼？
嚴格說來，除了三角債難住了不少這時代的國企，企業內部各種家家抱團，老化思維適應不了市場經濟，亦或者……等大背景，都是拖垮企業的主力軍因素。
這和趙博士開建就是走21世紀現代企業運作模式的工廠，差別真的很大。
此刻丁為民只能各種道歉。
在他話語下，趙學延搖頭，“原來如此，算了，這些事說起來也不重要。”
丁為民大喜，“趙先生，要不我介紹幾個銷售處的同事過來，多向你解說介紹一下咱們可樂的優勢？”
趙學延樂了，“你還捨得把我推出去？”
雖然丁為民不是銷售處而是生產車間的，但這年代只要能拉來外匯、大量訂單，不都是實打實沒法摸消的功勞麼？
丁副科長臉上露出一絲尷尬，“不是，我不是那個意思，就是銷售處的同事肯定比我更清楚銷售方面的各種細節，能給你最優惠待遇，條件等等。”
“我一個生產科的，可把握不住這些具體細節。”
趙學延點頭，丁副科長立刻跑著去找人了。
當然，他不是跑回車間找人，車間裡面也有銷售處的，但那是主力接待島國考察團的，這麼大一個重飲廠，銷售處人員還是很多的。
若不是重飲廠銷售系統超級給力，也打不下浩大的市場份額。
這麼說吧，身為八大國產汽水品牌之一，天府可樂最巔峰時是佔據內地75%的可樂市場份額。