聽完情況，陳立東沉思好久。
賽洋的問題說大不大，說小也不小。
這些日子，賽洋員工在鬧事，要求企業漲工資。
郝月明說，從改制以來，員工工資就沒有增加過一分錢。
賽洋公司改制於1993年，到現在企業普通工人工資還維持在三、四百元。
在賽洋幹活並不舒適，賽洋打著科技公司的旗號，主要業務卻是釹鐵硼燒結。
什麼是燒結？科學的解釋是：燒結是指把粉狀物料轉變為緻密體，在高溫下（不高於熔點），固體顆粒相互鍵聯，晶粒長大，空隙(氣孔和晶界漸趨減少，透過物質的傳遞，其總體積收縮，密度增加，最後成為具有某種顯微結構的緻密多晶燒結體，這種現象稱為燒結。
燒結釹鐵硼具體工藝如何呢？大概分以下幾個步驟：
第一步鑄錠。就是把原料鐠釹、鐵（就是用鋼筋）和其他一些微量元素，按照一定比例進行混配，在真空爐里加熱鑄成片狀或者錠狀。
第二步為破碎。先用鄂破機將大塊合成金屬錠破成小塊料，再用立磨機將碎料磨成0.5立方毫米大小的粉料。前邊說的氣流磨，賽洋還沒有應用。
第三步為壓型。用壓制成型機將粉料壓制成需要的形狀。
第四步為燒結。把壓制成型的料坯放特製的窯爐裡進行燒結，經過：進爐、燒結、出爐、退磁、反燒等過程，得到毛坯產品。
第五步為最後的加工製造，就是將毛坯材料按訂單的的規格和市場需求進行切割，切片，打孔，打磨、電鍍，最後充磁包裝發貨。
以上基本就是這個時代釹鐵硼的生產過程，實話講，在這個年代，生產釹鐵硼的員工，他們的勞動強度是比較大的，而且工作環境還很差。
在破碎環節，要預防吸入粉塵，員工必須長時間佩戴口罩進行作業。幹久了，肯定得上職業病塵肺。
還有就是噪聲，在破碎車間，鄂破機或者立磨一啟動，面對面說話你都聽不清，長時間工作在這種環境下，容易聽力受損，甚至耳聾。
而鑄錠和燒結過程，員工要穿戴防護器具，既要小心職業性中暑，還要防止燒灼或高溫導致的傷亡危險。
所以，這樣的環境，跟鍊鋼的差不多，人家鋼廠的爐工普遍開一千多，你給開三四百，這叫：不當人。
薊市屬於沿海發達城市，消費水平本來就高，員工的工資再不漲，難以保障一家老小的生活。
賽洋高層當然知道這些，不過他們的打算的很精明，就一個法子：拖。
啥意思？就是拖到員工們自動離職。
當初接收企業的時候，協議約定要保障員工就業和取得勞動報酬的權益，不得無故辭退這些員工。
但是沒有約定必須漲工資啊，於是新的管理層就乾脆不理不睬工人們的訴求。
鬧就鬧吧，該幹活還得幹活，你要是影響了生產，那就按公司制度，扣錢罰款、解聘開除。
在賽洋高層內心裡，巴不得這批改制員工不幹了，他們好從內陸地區招聘一批農民工，頂替離開的老員工。
這年頭農民工好用啊，開得少、幹得多，想用就用、隨時能辭。
今年年初，有一批老員工受不了煎熬、辦了辭職。賽洋就招來幾十
名農民工頂了缺。
老員工察覺了管理層的意圖，就向經開區勞動局反映，當初改制時候你們答應地好好的，會維護我們的合法權益，現在賽洋擠兌我們，你們管不管？
勞動局通知賽洋人事部門去接待，賽洋的人事經理回答很生硬：我們沒有開除任何人，你們想幹就幹，不想幹就辭。