晚上，劉榮捧著新鮮出爐的保密協議回來了，臉上掩不住的喜色：“晚伊，我的親戚讓我問問，這個協議，他能不能賣給其他人？”
楊晚伊愣怔一下道：“當然可以啊。”
劉榮把協議遞給楊晚伊道：“晚伊，我那個親戚對你這個創意，連連讚歎不已，連錢都沒收，直言這個協議能幫他客戶解決不少問題。”
楊晚伊：“......”。
知識的力量？
她嘴角微微勾起：“劉叔，那你跟你親戚說一下，讓他有空的時候，再幫我擬定一份，競業限制協議。
大致意思，從咱們公司離職後，不能到同行業同型別的公司上班，我們按照約定，每個月補償他離職前1/2之一的工作，約定期限兩年。他需要提供新單位的工作證明。”
劉榮不解：“那咱們不是吃虧了嗎？”
楊晚伊笑道：“劉叔，咱們的糖廠，自然用不上這個協議，就算要用，也是針對將來的高階人才，這個協議最適用技術型公司。”
“比如說，搞研發機械的，人家把你核心的工程師挖走，你的技術都全沒了。”
“簽訂了這個協議，員工要是違背，將面臨高額賠償。”
她早早讓人準備這個協議，也是為了海市那邊機械廠做準備。
聽完楊晚伊的一番解釋後，劉榮滿臉帶笑：“這個厲害了，我那個親戚肯定有大用。”
就在兩人談話的時候，楊晚伊把協議細細看了一遍，順手改了幾處後，遞給劉榮：“劉叔，就按照這個，讓你親戚幫著重新列印。”
第二天，劉榮把他早就選好的五個技術性人才，都按照楊晚伊的要求，簽訂了保密協議後，帶進糖房，交給楊晚宇。
楊晚宇花了一個上午，教會五個人做糖的工序。
下午，五人做，楊晚伊在一旁看著，隨時指導。
一天下來，五人基本掌握了做糖的技術，就是動作有些慢。
吃晚飯的時候，劉榮滿臉欣喜的問道：“晚伊，我看五個人做糖，外邊的二十多個人，根本就忙不過來，咱們是不是要再招一些人？”
楊晚伊則問道：“劉叔，不急，咱們先談一談市場的反應，再加人。”
......