（提前更新了，免得忘記了）
8月31日，星期五。
既是一個星期的結束，也是8月份的最後一天，公司裡面的同事也相對懶散了下來，繃緊了一個月的神經，也稍微放鬆了下來。
除了新來的十個同事和個別像郝宇這樣的老賴，基本都完成了這個月的業績任務，修整兩天馬上就要開啟九月的戰鬥。
每月的業績獎勵只有第一名才能拿到，杜航本來還以為可以穩拿這1000塊錢的獎勵了，沒想到在倒數第二天被關曉蕾反超，並且死死地鎖在了第一名，將近30萬的業績，簡直讓人絕望。
杜航心中有點鬱悶，好不容易有一次可以拿到第一的機會，卻在最後時刻失去了。
真是成也張哲，敗也張哲，但是也只是小小的鬱悶了一下，張哲不幫他的話，連那提成都拿不到這麼多，更別說第一了。
公司的導師、市場部各部門的經理仍然在研究張哲的測試和評分標準，每一條測試題都上網搜一遍，看看出自哪個名家之手，題目的寓意在哪裡。
然而，這些測試題裡面有一半是張哲自己胡亂編出來的，網上根本就找不到出處，這也大大提高了他們的工作量。
一般來說，職業機構使用的測試題都是全球專業的心理學家，透過數十年大量考證等總結出來的科學測試量表。
他們根本沒想過張哲就這麼隨便胡謅幾條出來。
就這樣，一份垃圾測試題使得眾人撓破好幾層頭皮，也沒看出來個所以然。
最後迫不得已之下，謝筱峰親自找張哲詢問能不能給大家解釋一下，怎樣可以透過這份測試題目判定一個人的天賦潛力和能力。
張哲當然是婉言拒絕，這壓根就是系統的探查卡功能，沒法傳授給別人呀。
“小張，轉眼間你來到公司快一個月了，之前說好的試用期4000一個月，一般來說轉正後你的工資應該是5000的，鑑於你的這段時間以來的表現，給你轉正後6000一個月吧。”羅經理試探著問。
張哲的表現太好了，自從他來了公司之後，自己的負擔輕了一半，再加上最近幾次給客戶演講的表現，簡直驚為天人。
羅保全覺得自己也算是開了先河了，主動找員工商量提工資，還一口氣就提了一半。
張哲心裡面還是非常感謝羅經理的，要不是他把自己招進來公司，自己也許就去了保險公司賣保險，那樣就不一定會有系統了。
若不是張哲知道市場三部的助理沈逸程進來公司就有6000，張哲一定會更加感激的。
領導就是領導，說話都特別好聽。
“好的。”工資不重要，他這個職位的工資到頭了也多不了幾千塊錢，還不到一天的任務積分。
他在等待工作室的協議簽好之後，再看系統的情況來決定。
不過張哲作為一個職場菜鳥，心裡還是有些納悶，羅保全在公司最多也就是一個小主管，他有提升薪酬的權力嗎？我的工資不是公司發下來的嗎？不過他沒繼續追究。
“明天有空嗎？我那兩個外甥想讓你帶著遊遊北京，說什麼跟同年人玩起來好玩一點。”羅經理還是比較照顧張哲情緒的，沒有用命令的語氣。
【系統釋出任務：幫忙照顧羅經理兩個外甥。完成獎勵：任務積分+200。失敗懲罰：……】
“.…..”張哲心中有一萬句麻賣批，卻不知從哪一句說起。
麻賣批，我可以拒絕接受任務嗎…
還能不能讓我愉快的去調查一下父親的案件了，怎麼每次計劃好的行程，總是有各種各樣的事情阻撓我？
每次阻撓的都是不同的人、不同的事，張哲感覺整個世界對他充盈著滿滿的惡意。
…………