張哲抽空對著不遠處辦公桌前正在傻笑、浮想聯翩的杜航，使用了一張探查卡：
【姓名：杜航，23歲
管理型：管理型的人追求並致力於工作晉升，傾心於全面管理，獨自負責一個部分，可以跨部門整合其它人的努力成果，他們想去承擔整個部分的責任，並將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術/功能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經之路。
最佳天賦職業：銷售業務員。
天賦屬性：47.4/84.6（當前值/潛力值，100滿值）】
這數值不高，能力值只有47.4，按照他之前兩個月的業績，是7.8千左右的幅度。
這次能拿到兩萬多的月薪，估計是自己在其中起了非常大的作用。
照這樣看來，能力值高低也不是決定收入的唯一因素，還要結合團隊合作。
有時候1+1要遠遠大於2！
也就是說，自己能力不足的話，如果能夠借來助力，也是能獲得遠超出自己能力的成功的。
張哲坐在自己的座位，右手摸摸下巴，眼神定格在系統面板的資料上面。
他從小就愛琢磨事情，看到不明白的事情就喜歡琢磨個不停。
另外，他還注意到，杜航的職業性格是管理型，第一天賦卻是業務員，這就是說職業性格不一定會跟自己的天賦職業匹配。
那這樣說的話，以後若是有機會給人做職業規劃，我該給他按照適合他性格職業的方向發展呢？還是該按照他的第一天賦特長來指導呢？
不過這些都是以後的事情了，有空了問問羅經理吧。
張哲大方的對杜航再次使用一次探查卡：
【第二天賦職業：銷售主管，天賦屬性：6.3/79.4】
經過多次的使用，張哲發現這個探查卡的用法很自由，可以指定某個職業探查，可以按照天賦潛力排名查詢，也可以按照能力值排名去查詢，非常的方便。
單純照資料來看，這杜航也算是一個人才，等他把業務能力刷上去之後，再學學管理方面的知識，妥妥的就是銷售主管級別的牛人了。
不經不覺就到了中午12點，又是中午吃飯時間。
自從上次在公司食堂吃過飯之後，張哲就打算沒什麼事就不回家吃飯了
一來省去跑來跑去的時間，二來還能增進跟同事之間的關係。
畢竟多個朋友多條路，不當朋友也儘量不要當敵人。
張哲從來不覺得自己這是慫，只是能減少敵人還是非常樂意的，只要把握好心裡那桿秤。
交友不交心，交心不交金。
張哲以前在網上看到過很多關於“永遠不要跟同事做朋友”的帖子。
但是人只要出來工作，就不可避免要跟人打交道，特別是同事，每天跟同事相處的時間，比跟自己老婆孩子都要多。
現在的張哲，上班的時間基本都是在辦公室裡面，每天見面的時間超過8小時，再加加班到晚上9點，在公司的時間比呆家裡時間多出一大截。
“張助理，中午一起吃個飯吧？昨天的事情非常謝謝！我請客。”