劉宇俊，身高一米七左右，相貌平平，只能說是五官端正，二十多歲，最喜歡梳個背頭，平時非常的騷包，自命不凡。
張哲進公司的第一天就知道這個人了，畢竟他們市場四部的辦公室就那麼二十來人，大家平時談論的最多就是這個劉宇俊。
不過張哲跟他也沒什麼交集，對他不是很熟悉，再加上一個星期專注力都在刷分，也沒時間和別人攀交情。
“我也不知道該怎麼分享，或許這是我的天賦吧？”
劉宇俊有點遮遮掩掩的，還有點恬不知恥，不是很想把自己成功的經驗分享出來。
不過這也是人之常情。
張哲聽到這句話，差點沒忍住笑出來，順手給他放了個探查卡，順便根據資料估摸一下一個人的能力，多測試多總結才能知道資料的真實體現。
【姓名：劉宇俊，27歲
職業性格：服務型：服務型的人指那些一直追求他們認可的核心價值，例如：幫助他人，改善人們的安全，透過新的產品消除疾病。他們一直追尋這種機會，即使這意味著即使變換公司，他們也不會接受不允許他們實現這種價值的工作變換或工作提升。（注：……）
最佳天賦職業：客戶服務。（注：……）
天賦屬性：52.1/82.9（當前值/潛力值，100滿值）】
張哲估算了一下，按照現在劉宇俊的簽單情況，月薪大概是一萬出頭，那表示50多的能力值也算是過得去的數值了，不過具體收入肯定還要考慮很多因素。
例如自己的工作是否跟這個天賦相關，一個人的油漆工天賦就算到達99，你喊他去研究火箭，他研究個一百年也不一定能研究出來個啥來。
又例如職業工種，能力值90的清潔工和能力值90的高階管理，收入肯定也會有差異。
又例如所在的單位，同樣是做研發的，在一個小公司和在一個外企，待遇絕對是不一樣的…
又例如這個人身邊的可利用的資源等等，不過這都是張哲現在的猜測，事實是否如此，還需要時間的驗證。
另外，可以肯定的是，第二第三職業天賦也會影響到具體的職位和收入。
就像羅經理那樣，單項能力平平，但是綜合能力就足夠他勝任市場部經理這個職位卓卓有餘了。
面前的劉宇俊主要是靠網路銷售的，客服也算是很相關了，可以充分利用到他的天賦了。
有時候差一點火候的時候，還能借助羅經理幫他助攻。
但是現在劉宇俊說是自己的天賦，張哲心中呵呵一笑。
“我的客戶大部分都是來源於網路，我上學的時候最喜歡到處逛論壇，跟別人胡侃。首先我們要會篩選客戶，會判斷哪些能成為我們的準客戶的再跟他們聊下去，不能把時間浪費在那些不能成為我們客戶的人身上。”
劉宇俊看著大家滿是羨慕的眼神，有點飄飄然，不知不覺也透露了一點。
“然後還要會給他們畫大餅，給他們描繪一個美好的未來……”
“最後還要能纏……”
可憐的孩子話匣子一開啟，就再也關不上了，下臺了好一會兒才渾然反應過來。