2018年8月20日，星期一。
來到公司已經一個星期，說長不長說短不短，張哲基本瞭解整個公司的架構和運營模式了，當然也僅限於他自己個人的理解。
公司也是今年年頭才剛成立的，換言之，他現在也勉強算是公司的“元老”一級的人物了，雖然是最底層員工…
老闆謝筱峰，今年39歲，負責整個公司的運營和規劃，也兼著和各大企業聯絡合作。他本人已經出來工作十幾年，今年出來創業。
公司有市場部，獵頭部，培訓部，後勤部，財務部和人事部，其中市場部有100多號人，市場部分為四個部門，簡單粗暴的按照建立順序取名市場一部，市場二部，市場三部，市場四部。
市場部的四個部門負責為公司開拓市場，開發客戶，包括個人和企業，同時也為公司擴充人才資源庫。
後勤部負責為其他各個部門提供支援，包括技術方面的、也包括資訊和生活等方面的。
培訓部一共有10個導師，是公司的職業規劃師，專門給客戶提供專業的職業規劃諮詢和培訓。
獵頭部據張哲所知的只有6個人，都是老闆從別的公司挖過來的獵頭精英，待遇要比市場部這邊的業務員高許多。
有個別甚至比羅經理都要高出一截，因此平時碰到市場部的人都是高人一等的感覺。
那天張哲在招聘會上面碰到的，就是人事部的李經理和市場四部的經理羅保全，他們那天去招聘會主要是為了招攬客戶，招聘人才只是順帶。
至於張哲能進來公司，實在是因為他的死皮賴臉，再加上羅保全剛好又覺得是時候要招個助理分擔雜務…
不過這也許就是緣分了，緣，妙不可言。
言歸正傳，上午8點半，張哲準時來到公司，放下咖啡，拿到每天固定的10積分。
然後張哲習慣性的站在羅經理辦公桌前等待任務，經過一個星期的磨合，兩人的默契度提高了一截，任務完成的也越發順暢。
羅保全也越來越滿意這個助理，下達的任務從來不討價還價，完成的又快又好，每天還主動加班。
羅保全有點皺眉看著眼前張哲，這小子工作太賣力了，工作都被他做完了，實在沒事情可以把他打發走，於是便直接下逐客令：“還有什麼事情嗎？”
張哲好想說一句，我只是想在這裡等著刷任務…
“額…我有個朋友，女的，跟我同年，對於表演特別的有天分，但她不是藝術類院校畢業的，也沒系統學過表演。想問一下羅經理，她現在進入演藝圈會不會太晚了呢？”張哲有點尷尬的沒話找話說。
張哲知道羅經理雖然不是公司的職業規劃師，但工作多年，對職業規劃也是有一定的瞭解的，順便看看能不能利用職務之便，給趙穎謀一點點福利。
為此，張哲剛剛還特別檢視了羅保全的屬性：
【姓名：羅保全，39歲
職業性格：管理型：管理型的人追求並致力於工作晉升，傾心於全面管理，獨自負責一個部分，可以跨部門整合其它人的努力成果，他們想去承擔整個部分的責任，並將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術/功能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經之路。
最佳天賦職業：市場營銷員。
天賦屬性：70.6/89.6（當前值/潛力值，100滿值）】
【姓名：羅保全，39歲
職業性格：……
第二天賦職業：銷售主管。