一大一小你親我一下，我親你一下，笑得牙花子都露出來了。
嚴謹方鼻嗤一聲，別開了頭，嘴角卻悄悄地翹了起來。
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米樂樂是個注意生活品質的人，曾經在21世紀是，這來了星際時代也是。
哪怕她滿腦子想著賺錢賺大錢達到更好的生活品質，她也從來沒有往如何更完美的經營管理以創造賺大錢的條件這方面想過。
樂學託管加上對面食堂，現在也有十多個的員工了。可她從來沒有說過一次，今天天氣不錯，我們開個會吧。
不管是什麼新人來了，應該做到什麼，在才入職的時候，米樂樂就三言兩語給介紹完了。然後就沒有然後了。
你來了，上班；結束了，下班；月底了，發薪水；做的好，我發獎金；做的不好，請你走人。
米樂樂潛在的觀點就是：讓老闆和員工的相處簡單點，再簡單點。日子已經挺難了，就不要再搞什麼開會啊，團建啊，領會精神什麼的。
我就是找個幫手來幹活的，你來了只要把份內的事情盡善盡美的做到了，這就是最好的員工。
米樂樂還是挺幸運的，無論是自動找上門來的嚴謹方，還是後來招到的三個寶媽老師，都是那種踏實做事的人。所以過去半年來，樂學託管的氣氛簡直融洽的像一個大家庭，而不是一個贏利機構。
這種工作氛圍別說員工們喜歡了，身為老闆的米樂樂也挺喜歡的。
畢竟每天高興著就把錢賺了，這誰不喜歡呢？
或許是她這樣悠閒的賺錢姿態連老天爺都妒嫉了，於是就給她找事來了。
在她半年多沒有處理過除了教研之外的其他行政事務之後，她一大早，才到樂學託管就收到了來自兩個萌新老師的投訴。
投訴誰呢？投訴嚴謹方。
一個說，嚴老師昨晚給她們打電話讓她們回到樂學託管，說是有要事相談。可是她們回去後，嚴老師卻說，如果她們不給他睡，他就讓她們馬上從樂學託管滾出去。
另一個說，她們怎麼也沒有想到嚴老師會是這麼一個人面獸心的東西。她們可以不在樂學託管工作，但她們覺得嚴老師的真面目必須讓米樂樂知道。這樣的人要是還在樂學託管幹下去，那對孩子們來說豈不是最大的潛在危險？
一個說，米校長，您不會不相信我們的話吧？
另一個說，不信的話您可以調監控出來看啊？
米樂樂調不了監控。
嚴謹方剛到樂學託管的時候，裡面的監控的確是24小時常開著的。但後來考慮到他和小嚴直生活的私密性，後來米樂樂就設定成了晚放學後定時關內部監控的程式。
這從另一個側面來說，也是對嚴謹方完全信任的表現。
她現在從哪裡調監控去？根本就沒有監控可以看！
米樂樂想了想，還是把嚴謹方叫來了。
錢多福也跟著來了。
兩個萌新老師在看到嚴謹方的第一眼就發出了悲憤的痛哭聲，還指著錢多福讓她作證，說錢多福昨晚進門的時候正是嚴謹方疾言厲色威脅她們的時候。