而普通人離婚只是剝層皮，富人離婚卻是均貧富。
因為離婚官司而導致公司分崩離析的例子可不在少數，就像是土豆網。
像ces張那樣59歲還是單身，事業上並不強求，一早財富自由後身邊就美女不斷，這才是真正懂得享受生活的有錢人。
什麼？不結婚沒有孩子以後誰繼承財產？
不結婚又不代表不能要孩子。
東子在娶奶茶的時候，兒子可都上小學了。
那句話怎麼說的來著，我十五了，你有二十五嗎？
你和我爸站一塊，知道的是老夫少妻，不知道的還以為……
……
8月初，李哲突然召集集團高層開會，戰略運營副總張曉琳、人事行政副總趙佳，商務外聯副總陳鵬，技術開發副總餘中峰等十幾位高管悉數到場。
另外，劉雨霏、楊函式、欒筱琳、趙小刀、陳瀟、孫婉寧、趙明瑤、陳嫻等一大批集團旗下的一線明星、網紅也受邀參加了會議。
目前趣動集團已經形成了一位總裁，四大副總和一個總助的格局。
其中，趙佳和餘中峰兩人是元老派，從李哲一開始創業就跟隨他了。
趙佳雖然學歷有點低，洪城師範這個二本學歷，在目前集團985、211多如狗，一本遍地走的情況下實在有點拿不出手，
但她資歷深，能力強，工作更是拼命，天天加班，幾乎全年無休，都快30的人，連個男朋友都沒有。
正是這種拼命勁讓她深得員工們的信服。
而餘中峰，論能力他擔任副總是有些勉強的，只是勝在沉穩、可靠，但李哲還是把他提拔了上來。
因為可靠比能力更重要。
還有就是為了安撫老員工。
這兩三年趣動集團發展太快了，從一兩千人到上萬，又到現在的兩三萬人。
哪怕排除掉了附屬工廠的那些工人，實際總人數也有一萬五六了，不比企鵝集團的員工少多少了。
員工增長太快帶來了一些列的問題，最主要的就是新老員工間的矛盾衝突。
最早跟著李哲的那一批人，這些年下來排除辭職的，能力特別差的，基本都是領導層了，最次也是個主管級別。
這就是加入早的紅利。
但隨著一批批高學歷新人的加入，快速升職，讓老員工們不可避免的產生了危機感。
畢竟他們大多數人在學歷和能力上，都比不過那些高學歷、高能力的新人。
李哲提拔餘中峰就是對這批老員工的安撫，告訴他們公司沒有忘記他們做出的貢獻，只要努力、肯幹，哪怕能力一般也依舊有上升的機會。