不算加班底薪只有8001000元。
這時全省平均工資也才2900元。
而趣動集團的周邊工廠，每天只需要工作10小時，週末休息一天半，一個月就可以拿到2800元左右，並且入職三個月轉正後就給交社保。
一個月2800元這不比普通白領差了，再加工作、住宿條件和伙食也都是也是一流的，這就讓想進入趣動集的工廠工作的人趨之若鶩。
只不過工廠招人的標準也高，不是條件比較優秀的根本就進不來。
趣動集團的工廠給員工開出這麼高的工資，無疑是打破了整個行業的規則，會受到同行的排擠不說，也增加了生產成本和競爭壓力。
好在產品都是銷往歐美的影視遊戲周邊，成本低利潤大，多增加點成本，也完全在可接受範圍之內。
趣動集團當然可以和國內其他企業實行一樣的工資標準，安心吃人口紅利，這樣不但利潤更高還不會引來麻煩。
但實業興國，實業才是一個國家的根本。
李哲深知十年後會發生什麼情況，在經歷了世界工廠的輝煌後，國內開始出現了用工荒。
更重要的是觀念的轉變，這時工廠有點技術的高收入工人，還是比較受尊重的。
可十年後，只要是在工廠打工，就算技術工種也不怎麼受尊重了，一樣都是臭打工的。
年輕人沒人願意進工廠，只想當明星、網紅。
這種觀念和風氣的改變問題大了。
可沒有一個大國是靠娛樂產業崛起的。
李哲不求能改變整個大環境，只想在小範圍內做點什麼。
他現在有點理解richard劉的想法了，底層出身的人是不乏那種，有錢有勢後就去變本加厲剝削別人的人。
就像那個藝人出身的小娛樂公司老闆，做藝人時被經紀公司剝削，等自己做了老闆後就變本加厲地從手下藝人身上剝削回去。
但也有不少地底層出身的成功者，是有情懷的，更懂底層人的艱辛，想要做點什麼。
不過，這種情懷是會被現實打擊，消磨的，李哲也不知道自己身上這最後一點情懷什麼時候會消失。
蔣宏珊一邊引領著李哲參觀車間，一邊做著講解，還想讓員工們先停下來，給他們介紹一下李哲的身份。
可李哲卻沒有讓她這麼做。
他是來工廠視察，瞭解情況的，不是來顯擺身份，干擾生產的。
等把幾個車間都參觀了一遍，時間也就到中午了，工人們紛紛下班，去到食堂吃飯。
跟在蔣宏珊身後的一個主管說：“李總，時間差不多了，要不先吃飯吧，飯店已經安排好了。”