抽獎活動結束，這場年會也就進入了尾聲，就只等李哲這個大老闆為特等獎幸運員工頒獎，和做最後的總結陳詞。
前排領導座位區，以李哲為首的趣動集團高層坐在一起。
李哲左邊坐的是趣玩科技的市場部經理趙佳、研發部經理餘中峰等人，右邊坐的是趣動影片的總經理安雅、趣酷娛樂的副總經理江靜嫻等人。
這也代表了趣動集團目前的格局，以趣玩科技和趣動影片作為集團的兩大支柱公司。
往後第二排坐的就是集團各部門的中層管理人員，以及總裁辦的莊倩、鄭珊、王芷凝、霍夢妍等人。
劉雨霏、欒筱琳、趙雨歡、李知恩、妮妮、那扎、王愷、陳瀟，以及開心麻花的沈藤、馬莉等趣動集團旗下的藝人坐在第三排。
再往後就是趙明瑤、孫婉寧、徐燕妮、陳嫻、俞香子、趙靜雅、曹茜、陸蔓、張優等趣動公司旗下的一眾網紅們。
主席臺上最後一個節目表演結束後，李哲、趙佳、餘中峰、江靜嫻等人帶頭鼓起了掌。
這時阮靜來到了李哲他們的桌子旁，在他耳邊小聲說了些什麼。
李哲聽完後皺了皺眉，他沒想到一個抽獎活動也會有人搞出事來。
有一個女實習生，竟然透過高價購買他人抽獎號碼的方式抽了九次獎。
還好保時捷沒被她抽走，要不肯定會造成軒然大波。
要是一個實習生透過這種取巧的方式抽走特等獎，正式員工們、老員工們心裡肯定難以平衡。
本來他讓這些實習生也有機會參與抽獎，就已經屬於特別照顧了。
結果還有人不知進退，蹦躂的這麼歡。
人心貪慾真是沒有止境。
李哲本來就打算，等明年年會再搞抽獎活動，就不這樣“公平”的來了，要制定規則，現在更是下定了決心。
其實，公平往往就是最大的不公平。
實習生、新員工、老員工、中高層高管，包括他這大老闆一樣的抽獎機會，這樣公平嗎？
實習生、新員工、普通員工們會覺得公平。
可老員工、高管們就會覺得不公平。
第一屆年會是初始，第二屆年會是與民同樂。
不過，從第三屆年會開始就要講規矩了。
實習生包括還沒過試用期的新員工都沒有資格參加抽獎活動，只有一份小禮物。
普通員工抽獎次數按年限工齡來，只要是正式員工就可以拿到一張抽獎號碼，入職滿一年的加一張，以此類推。
至於中高層高管，則是按照工齡和職位雙加。
比如，李哲這大老闆，就可以拿到基礎1+工齡3+職位8，一共12張抽獎號碼。
趣動集團的行政級別分八級，董事長（總裁）、總經理、副總經理（總助、總監）、部門經理、部門副經理、部門主管、組長（技術員、高階文員）、普通員工（助理、專員）。
實際上應該是九級，但李哲自己兼任董事長和總裁，他目前也就沒細化。
“李總！”趙佳突然叫了李哲一聲，打斷了他的思緒。