不過，他會加倍努力的，爭取早日成為一個年輕的老戲骨。
李哲自然是在表演，在唱高調。
趣動集團只能是他的，不可能是別人的。
但不妨礙這麼說，來增加員工們對公司的歸屬感。
再說，他提出的團結拼搏，共同發展的企業精神，也並不是在忽悠人。
李哲是真準備讓員工們享受到公司發展的紅利，激發他們的工作動力。
至少他的吃肉的時候，也讓員工們喝上一碗兌水的肉湯。
一個家大企業要想長遠的發展，必須要有活力。
而企業的員工凝聚力越大，積極性越高，企業也就越有活力。
其實，企業的領導層都知道底層能力的重要性，但他們卻又刻意忽視了這一點，這是為什麼？
因為蛋糕就這麼大，把利益多分給底層一點，他們就要少分一點，誰願意把自己的利益讓出去？
就像古代的那些士紳們，偷稅漏稅，不交稅，高喊著不要與他們爭利（與民爭利），卻往死裡壓榨底層老百姓。
他們不知道官逼民反嗎？他們什麼都知道，但就是利慾薰心。
歷史就是個輪迴，往往饒了一圈，就又繞回來了。
但李哲不一樣，趣動集團是完全屬於他的，至少現在是這樣。
所以，他必須要讓利於普通員工，維護自身威信，贏得員工的信任，駕馭好管理層。
管理層只是他手裡的工具，不能讓太阿倒持。
等李哲講完後，會場又爆發出一陣雷鳴般的掌聲，一些員工更是把手都拍紅了。
沒有人是啥子，公司是好是壞，員工們心裡都門清。
分房計劃，員工持股分紅，高薪資高待遇，他們確實享受到了公司發展的紅利，對於這樣的好公司，大多數員工都會產生歸屬感和認同感。
待掌聲稀落下來之後，李哲又宣佈了最後一件事。
今年集團效益不錯，過年的時候，他會自掏腰包，拿出一千萬來給大家發紅包。
他的話音剛落下，剛稀落下來的掌聲再次雷動起來。
人不能太不看重錢，這樣要吃大虧，同樣也不能太過於看重錢，利慾薰心。
就像後世那些的明星網紅，年收入幾千萬上億，甚至還十幾二十億，賺著普通人幾千上萬年都賺不到的收入，卻還貪心不足，偷稅漏出，這就是典型的利慾薰心。
在李哲看來，錢太多了就是一堆數字了，因為你根本就花不完。
到他這個階段，就要懂得舍財了，不能被金錢綁架了，變得唯利是圖，利慾薰心。
捨得，捨得，有舍才有得，利慾薰心，利令智昏，必遭惡果。
一千萬對他來說，只是一輛豪車的事。
但對於趣動集團一千多名普通員工來說，他們每個人都可以分到六七千塊錢。