趣酷娛樂的負責人，是一個二十七八歲的女人，叫江靜嫻，長相一般，但氣質很好，特別是笑容很有親和力。
她也畢業於滬師大，在電影報做過記者，也在一家娛樂公司任過職。
江靜嫻是上個月才加入趣酷娛樂的，她一來就別李哲任命為運營總監，公司的副總經理。
總經理的職位李哲暫時兼著。
江靜嫻也很有能力，入職後就提出了不少建設性建議。
比如，把公司的主營業務從投資電影，轉向投資、製作電視劇。
投拍《微微一笑很傾城》就是江靜嫻負責立項的，公司第一個電視劇專案。
還有就是，規範藝人管理，對公司藝人進行培訓。
今天江靜嫻又跟李哲提出一個建議。
“招收練習生，培養出道？”
李哲沒想到江靜嫻會提出這個建議來。
國內和南韓不一樣，根本就不流行練習生制度，明星大都出自學院，還有選秀。
“可以招一批練習生試試。”李哲想了想，並沒有否定江靜嫻的建議。
練習生制度未必適合國內，但確實有它的優點。
一是，公司對藝人的掌控力更強。
流水線作業，公司能捧起你來，也就能捧起別人來。
二是，經過幾年培訓的練習生，唱跳俱佳，確實更適合偶像這個職業。
“招到練習生後，可以送到南韓那邊培訓一下。”
再培養練習生這方面，不得不說還是南韓更有經驗。
李哲想了想又說：“我們還可以在南韓招幾個練習生。”
“招收南韓的練習生？”江靜嫻有點意外的說。
“李總，你想開拓南韓市場？”
“南韓娛樂圈太過排外，外國公司很難發展起來。”李哲搖了搖頭說。
“我只想在那邊弄個空殼公司，然後培養幾個藝人。”
李哲記得國內和南韓的娛樂圈，有過幾年的蜜月期。
國內颳起了韓流風。
有歸國四子，還有很多南韓藝人跑來國內撈金。
趣酷娛樂完全可以借一下東風，培養幾個南韓藝人兩頭賺錢。
總比讓南韓公司的藝人把錢全賺跑了強。