現在集團有資格運作上市的公司，也只有趣玩科技（遊戲），但趣玩遊戲發展的時間太短了，滿打滿算還不到一年，根基太淺，要計劃上市的話，肯定要引入外來資本。
這樣做上市能不能成功不好說，卻很容易被資本奪走公司的控制權。
趣玩遊戲是為趣動集團輸血，持續提供現金流的，一旦被奪走控住權，整個集團就都完了，就算能上市套現一筆又有什麼用？
在李哲看來，與其考慮上市的事，不如試試看，能不能先在滬市拿一看地皮，留著以後給集團蓋大樓。
滬市的地皮現在也很難拿，但怎麼也要比後世容易點。
滬市的地皮只會越來越貴，越來越難拿。
在會議的最後，李哲宣佈會拿出5%的股份來，在公司實行虛擬股票激勵。
根據表現給員工發放股票獎勵，而持有股票的員工可以參與公司的年度分紅。
不過這些股票都只有分紅權而沒有股權，在員工離職後，股票就會被公司收回。
公司越來越大了，只靠加薪和發獎金來激勵員工就不夠了，必須要讓他們也享受到公司發展帶來的紅利，才能激發他們的工作動力。
員工持股，虛擬股票激勵，就是李哲在看了一些管理學的書後，做出的決定。
他不想輕易給出股權，就只能給分紅權了。
另外，李哲這個員工持股，並不只是管理層，就是底層員工，只要表現優秀，也有機會拿到少量股票，參與公司分紅。
當然了，李哲也不可能一直百分百持股，隨著公司規模越來越大，為了留住人才和和引入資金，股權分散是不可避免的。
在過一兩年，等公司規模更大一些，他就會考慮，給予管理層少量期權。
期權不是股權，必須要等公司發展到一定規模，比如上市才會兌現。
要是在期權兌現之前，員工就辭職離開了公司，這期權就作廢了。
至於股權，還是那句話不能輕易給。
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