迅元公司承包的城中村改建專案，正式提上日程。
前兩天，高層派徐世曦打頭陣，先去跟村領導交涉，結果沒有達到預期的效果。村民們因為拆遷款的問題始終與之僵持不下，接下來的諸多細節問題根本無法展開溝通。
公司對徐世曦的辦事能力產生了一定的質疑。
要說徐世曦的資歷確實也不夠老練，今年才三十一歲的他，進入迅元不過七年的光景。但短短七年時間，從一名策劃部助手坐到策劃部經理的位子，總還是有些實力。
迅元的策劃部一共有兩個工作組。除了徐世曦帶領的團隊，還有一個由萬鑫恆帶領的平均年齡稍長的團隊。
恰好萬鑫恆負責的雲城東部的開發專案已經差不多完工。公司就把雲城西部的城中村改建專案讓他一起參與進來。
萬鑫恆是迅元的老員工了，從二十多歲入職到如今已四十好幾。他和徐世曦的關係一直很微妙，兩個人平時見面，面上保持親切微笑的表情，看似平靜，內心早就暗潮洶湧。
會議上，萬鑫恆把數週前準備好的材料像高層們逐個遞交。自然世曦的手裡也有一份。
他感嘆於他的未雨綢繆，更佩服他心思的縝密。
果然薑還是老的辣！
萬鑫恆開啟PPT，意氣揚揚地指著幕布上的內容，口若懸河地把他的想法講給在坐的領導。
徐世曦看著材料，聽著他講的內容，不得不承認在有些細節方面，確實不如人家。
董事會的領導們各個都是利字當頭，聽到萬鑫恆近乎完美的方案，接連點頭讚許。
“我看雲西的城中村專案就讓萬經理負責吧，畢竟這次的專案非同一般，人家老成持重，又經驗豐富。”
“嗯……”
“我看也是”
“……”
“萬經理的方案確實不錯，不過也請董事們聽聽我的方案。”徐世曦站起來，面含自信的微笑。
徐世曦走上前，萬鑫恆拔出插在電腦上的優盤，兩人四目相接，露出意味深長的職業笑容。
在坐的人沉浸在自己的世界裡，盤算著如何贏得最大的利益。
徐世曦受到萬鑫恆方案的啟發，臨時做了一些細微的調整。
雖說雲西這片區域是雲城東南西北四個中資源最少，發展較為滯後的地段。所幸工業園區的壯大興盛，提振了經濟。
城中村的落成，其中的一小部分拿來作為安置房。絕大部分的公寓可以遠高於安置房的價格，但略低於市中心房子的價格，來吸引附近大中小企業的高層投資。金領，白領，乃至藍領的爭相購買。
可現在擺在眼前的難題是，如何解決村中大多數老年人對生活了一輩子的環境的依戀，以及改建後可能產生的一系列的不便。而年輕一代，基本到了適婚的年紀，在得到一套安置房後，希望可以按安置房的價格再進購一套。
兩套方案集中要解決的難題大致如此。究竟採用哪套方案，底下七嘴八舌的議論，根本出不來結果。沒有主見的董事們最後只能讓兩個策劃部主管各自實施自己的方案，看結果是誰更出色。
徐世曦回到工作間，讓助理小葉煮了杯美式咖啡，他吹了吹冒著白氣的熱飲，輕啜了一小口。走到窗邊，拉起百葉簾，感受著風拂在臉上的刺癢的感覺。