傳奇科技公司。
上午九點，霍文峻召集了所有人，傳奇科技的第一次正式會議開始。
作為總經理的佔米和財務總監宋楚翹分坐兩側。
昨天招募的人員中，除了6名文員和5名設計人員，其餘的19人都是技術員，霍文峻將他們組成一個團隊，歸入研發部門，由自己親自帶領，專門做遊戲研發工作。
想做掌機，除了硬體之外，軟體方面也是重中之重。
所以當務之急是必須選擇一款能夠與Game Boy搭配的遊戲。
時不我待，兩者必須同步進行。
也許是因為小時候沒太多機會玩的怨念，在讀大學後霍文峻還特地自己編寫了一個遊戲模擬器，把那些經典的街機、紅白機遊戲全部通關玩了一遍。
有些遊戲難度太高，有攻略也不一定能通關，他就乾脆修改遊戲設定給自己大開金手指，弄出無限條命、中彈不死之類的各種bug破壞平衡。
因此對於八十年代以後那些優秀的電子遊戲，霍文峻儘管稱不上如數家珍，但也絕對比普通人更加熟悉。
放到如今這就是巨大的優勢，至少他知道了方向，想要將那些遊戲設計出來便容易了許多倍。
更何況霍文峻還有金手指的幫助，遊戲設計技能直接刷到了精英級，設計一款掌機遊戲綽綽有餘。
言歸正傳。
目前研發部門的這19人身份背景也是各種各樣，既有從港島理工大學畢業的高材生，也有具備多年從業經驗的專業技術員，甚至還有兩個純粹就是熱愛遊戲的電子發燒友。
不過霍文峻通通將他們收了下來，有理論，有實踐的當然是人才，但作為遊戲的研發人員，對遊戲的真正熱愛也是少年十分看重的一點。
傳奇科技給出的工資也很高，保底是3000塊，產品研發成功還有相應的提成與獎金，即便放在中環的大公司裡也算是高薪了，這也是好幾個經驗豐富的專業人才願意跳槽過來的原因。
霍文峻很清楚，傳奇科技剛剛開業，名不見經傳，只能用高薪水來吸引人才，至於能不能留住他們，少年有絕對的自信，而且他相信這些人未來創造出的價值，將遠遠超過區區薪資的付出。
會議開始，霍文峻首先提出了公司未來兩個月的目標，第一個就是掌機的設計。
&ne Boy的概念一出，頓時如同石破天驚，聽得場下數十人莫不露出了震驚之色，跟著便眼睛放光，特別是研發部門的那些技術員，更是激動不已。
他們都是專業人士，一眼就看出了掌機的優勢和前景。
雖然他們受限於時代，不可能像霍文峻那般清楚的瞭解到Game Boy未來那堪稱不可思議的銷量和影響力，但他們依舊能夠想到，Game Boy絕對能讓傳奇科技一飛沖天！
也是因此，這些原本還有些心高氣傲，對霍文峻這位少年老闆看不太上的技術員，頓時就驚為天人，徹底扭轉了對霍文峻的看法。
就連宋楚翹也忍不住對霍文峻刮目相看。
看著下面一道道滿含熱切、震驚、欽佩的目光，霍文峻表面不動聲色，但嘴角卻微微揚起。
這些人的反應並沒有出乎他的意料，掌機的概念放在這個時間段絕對驚豔無比，藉此也讓他初步收服了這些員工的心。
不過這才只是剛剛開始……