賽馬，正式開始。
秦東看著手裡的名單，先後共有五十人參加十四個部門領導崗位的競爭，最多一個崗位有十二人同時競爭。
這些人當中有以前的負責人，也有其他處室或車間負責人，還有工人。
他不由想到了當年的嶸啤二廠，他也是用這樣的大刀闊斧，砍掉了陋規陋習，打破了長期以來論資排輩的思想，當太平官的思想，讓優秀的人才脫穎而出。
葛俊傑最終沒有競崗四廠廠長，而是競崗銷售公司經理。
當看到報名表上就他一人時，他氣得七竅生煙，敢情就他一人競爭這個崗位，閉著眼睛都能競得上，秦東說照顧他！
還威脅他，不競這個崗就給他打零分，如果自己不競這個崗，這個崗位就真的沒有人敢來了。
葛俊傑順利過關，方令憲競爭的仍是一廠的黨高官，秦東卻給他改成了銷售公司的黨高官。
這個崗位有三人競爭，可是方令憲的資歷和人品，讓他成了這個崗位無可非議的最佳人選，分數最高！
“我競崗的職位是公司副總經理，”輪到邵建波了，他心心念唸的還是原來的崗位，“我叫邵建波，今年四十二歲，函授本科學歷……”
他談資歷，談貢獻，僅在最後談了一下對工作的展望。
“邵建波，”秦東直呼其名，邵建波面皮跳動一下，還得露出一幅笑臉。
“我問你，什麼叫市場經濟，你認為秦啤如何才能走向市場？”
市場，是啤酒的生命線，也是當年秦東和嶸啤費盡心血的地方，邵建波的回答很官方也很正式，“……是使市場在國家宏觀調控下對資源配置起決定性作用的經濟體制。它使經濟活動遵循價值規律的要求，適應供求關係的變化；透過價格槓桿和競爭機制，把資源……”
“停！”
秦東叫停，邵建波的臉立馬掛不住了，他還把自己當公司領導呢。
“照本宣科，毫無新意，”秦東寫下自己的分數，邵建波氣得渾身都顫抖了，秦東的分數竟然是零分！
何湧生與彭高德的分數也不高，可是還是照顧了邵建波的面子，分別人六十分，六十一分！
邵建波退場，兩腿已是顫抖，他明白，競爭答辯這一關自己怕都是難以透過了，後面民主測評、組織考察兩關也沒自己的份了！
緊張忙碌的答辯環節終於結束了，剩下的兩關，基本上不會出現什麼大問題。
讓全公司上下感到驚詫的是，這麼大規模的動幹部，大換血，竟然沒有一起投訴！
一個禮拜後，公司全體幹部職工大會召開，何湧生笑著請秦東宣讀所有人的任命。
“……
劉榛，銷售公司副經理！”
當唸到劉榛的名字，這個公司醫務室裡的小醫生，眼角已是滲出淚水。
而唐將軍和安吉慶也都當上了科長，只有華爾文落選。
新上任的所有中層領導，平均年齡38.4歲，大專以上文化程度佔95.1%，一批充滿朝氣和活力的年輕人脫穎而出，成為流淌在秦啤公司大動脈中的新鮮血液。