“沒有。”這也是秦東想問的，武庚自已說出來了。
“昨晚老陳回來就開會，會上通報了這趟南京開會的情況……”
昨晚的會議一直開到凌晨一點多，秦東在南京的表現，陳世法說得很多，如果沒有秦東，這次南京之行鎩羽而歸不說，哪能進入廳裡和部裡的法眼？
所以，陳世法提出自已的意見。
“重獎！”
廠裡的最高獎金是二百塊錢，前面秦東發明除標機，改良RB機器節約酒損，都獎了二百塊，這次重獎，陳世法直接提出五百塊，是普通工人年終獎的三倍！
大家都看向了周鳳和，可是出乎意料的是，這次周原則沒有堅持原則，進入啤酒一條龍計劃太重要了，他也知道這意味著什麼，說句好聽的就是嶸啤地位提高了，說句實在的就是後續部裡會調撥大量的資金，給予特殊的政策。
周鳳和已經出乎大家的意料了，陳世法接下來更是讓大家瞠目結舌。
“我提議，把小秦同志提拔到廠裡中層幹部的序列中……”
這次，周鳳和明確舉手反對了！
他的意見有根有據，“前兩年，國家整頓以工代幹問題，今後一律不再使用以工代幹人員……”
以工代幹，即工人編制人員，在未獲得幹部身份的情況下，承擔起幹部職責走上管理崗位。
這裡面有積極的一面，也產生了大量弊端。
所以國家從1979年始全面整治“以工代幹”，到去年年底，經過長達5多年時間的努力，明確以後一律不再搞“以工代幹”。
為了適應社會主義現代化建設的需要，建設一支革命化、年輕化、知識化、專業化的幹部隊伍，企業單位因工作需要和生產需要補充幹部，優先從大中專畢業生中調派解決。解決不了的，再從工人中吸收。
“可是，據我所知，秦東初中還沒有畢業，年齡也達不到二十五歲，”周鳳和的理由似乎很充分，“這些硬槓槓，他是不達標的……”
廠裡的中層就是幹部了，這在周鳳和的書記職權範圍內，陳世法似乎也有些無奈。
直到今年上午，事情才有了反轉，陳世法一大早就來到辦公室，直接給梁區長打了電話，梁區長回答得也很直接，“小秦具有啤酒廠所需要的專業技術知識和業務能力，特殊情況可根據不同工作的需要，由你們啤酒廠做出規定，人事局那邊我來做工作。”
所以武庚才會說，你小子的好運又要來了，要挪挪窩了。
至於挪到哪，武庚也沒有底，陳世法也沒有說。
“你自已說，你想到哪個崗位，麥芽車間副主任，包裝車間副主任……要不你直接到技術科當技術員算了……”武庚笑道。
“不去，不去，我不當副職，要當就當正職，副職誰愛去誰去，不去，我……”秦東拿著武庚的自學課本順勢敲了一下桌子。
“秦東！”
武庚一下打斷了他，“怎麼，我就知道你小子是個刺頭，還跟組織討價還價？你進廠大半年，直接提拔成工段長，提拔成車間副主任，你到輕工系統看看，哪有這樣的先例？嗯？老子也是二十六才提的車間主任！”
“不是，不是……”秦東笑著解釋道。
“什麼不是？你想當正職，這是跟組織要官！你少在這肥啊瘦啊的給我挑挑揀揀的，這不是趕大集買豬肉！聽著，讓你到哪個車間幹副主任你就去，你不去的話，到時候你他媽這個工段長老子也給你擼了！你信不信？”