就在喬布斯向張天師和三清天尊祈禱，希望他們能夠解開自己心中疑惑的時候，在華夏的黃老闆，正在把玩著自己手中的手機。
嗯，其實這玩意並不叫手機，就像蘋果和谷歌兩家公司都有意將自家的產品命名和手機區分開，從而打造出一種自家產品完全超越了手機，達到了另一種全新境界的感覺，所以分別把自家的產品命名成了cp和pt。
應該是消費者還是頗為買賬的，但是隨著ct和pt正式來到消費者的手中，大家體驗到了這種裝置的卡頓之後，於是這兩種裝置又重新回到了手機的行列之中，它還有一個可愛的專有名詞，叫做“智障手機”。
黃老闆同樣玩了這樣的手段，天宙在最初設計出來的時候，就已經被黃老闆取了個人終端，這個充滿了科幻即視感的名字。
而眼下黃老闆手中握著的這個個人終端天宙，和三個月前在光電研究中心見到的天宙，又有了不小的不同。
在光電研究中心完成了改革之後，其短時間內的核心業務就是針對天宙的各種反人類的功能進行最佳化，讓天宙變得能夠完全配合人類的手掌來進行使用。
之前黃老闆向冷驚墨提起的那些弊端，自然是完全的被修正了，除此之外整個研究中心還進行了183種不同的修正。
所以雖然手中的這臺天宙和三個月前的天宙看上去是一模一樣，但其實其內在已經發生了翻天覆地的變化，除了算力之外，其使用體驗上已經超越了iphone4，達到了iphone5的級別了。
“我對這臺個人終端非常滿意，短時間內已經沒有任何意見了！”黃鶴將手中的天宙輕巧的放在了桌面上，然後對面前的張應國說道，張應國臉上頓時露出了輕鬆的笑容。
“這段時間你們都辛苦了，所有參與了這一項工作的工作員工，每人獎勵1000貢獻積分！”黃鶴笑著說道。
“那研究中心的那些研究員們，恐怕個個都要高興瘋了，這1000分足夠不少人直接提升一級的職級了！”張應國笑呵呵的說道。
“你也可以樂一樂，根據我定下的制度，像你這樣一個分公司負責人能夠獲得貢獻，是你旗下所有工作人員獲得的貢獻積分的0.1%。整個研究中心2000多名研究員，一人1000分就是200萬分，你就可以得到2000貢獻……嗯，其實也挺多的，最少比普通的研究員要多……”黃老闆說道這裡，自己都忍不住樂了一下。
“對了老闆，職級部門已經完成了整個研究中心所有老員工的貢獻度轉化，因為有很多事情現在根本無法查證，所以我們會在已經查證的貢獻的基礎上翻倍來計算，這是最終得出的光電研究中心總共1862名老員工最終能夠得到的貢獻積分和他們最新的職級！”張應國將這份表格講給黃鶴道。
這份統計結果是在張應國的參與下製作出來的，不過整個江南集團也就只有這麼一次由非職級部門的領導參與統計。
根據黃老闆的規矩，未來所有的職級統計就只能由職級部門來負責，任何其他人不得干預。不過所有除了機密之外的職級貢獻積分，都會得到公開，所有員工都擁有舉報貢獻積分有問題的權利。
多的話就不說了，黃老闆拿起了這一份最終確定下來的表格，其中排名最高的自然是已經從光電研究中心退休下來的倪光南。
這位最終獲得的貢獻積分高達恐怖的860萬貢獻，直接就將自己的職級給提升到了20級，差一點就步入21級的行列之中。
不過這也是所有列表中唯一一個進入了20級這個門檻的存在，畢竟倪光南在整個江南光電的研發過程中厥功至偉，而他單獨加分最多的一項，就是他建立了江南光電研究中心。
因為誰也無法確定這項成就的具體貢獻值是多少，所以最終決定權送到了黃老闆手中，而黃老闆就直接給他按照500萬的貢獻，堪稱恐怖。
比倪光南稍微差一些的則是童和，他目前處於19級，不過差一點點就能夠進入20級了。童和的主要功勞自然是黑金，因此而獲得的貢獻分比倪光南還要恐怖，直接就高達600萬分。
不過這事不是由職級部門來請示的，而是黃老闆自己給職級部門打電話要求加進去，畢竟黑金是絕對的機密，就算是職級部門，也沒有許可權得知這些絕對的機密。
所以這些機密部門也有一個特權，那就是能夠自己統計自己的貢獻，最後由黃老闆來親自給這些貢獻進行稽核和判斷給分。
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