這個政策自然是造成了不小的風波，根據統計，在這三個月的時間裡面，江南集團在米國的分公司，工作效率最少降低了30%以上，同時每個公司幾乎每天都會出現因為語言問題而導致的各種低階錯誤。
對公司造成的利益損失已經超過了3億美元以上了。
按照這個資料來看，但凡一個老闆的腦袋正常一點，似乎就應該主動的停掉這些檔案。但是我們黃老闆卻主動停掉了那些出錯的員工。
黃老闆直接出臺了政策，給任何犯錯的員工三次機會。第1次犯錯給予警告，第2次犯錯給予降薪，第3次犯錯就直接開除了。
而對於高管的政策則更加嚴厲，高管本人因為語言問題犯錯一次就直接開除，如果手下的員工因為語言問題出錯的話，那高管本人直接扣掉10%的年終獎金，扣完為止。
也就是說如果一個高管手底下的人犯了超過10次錯誤的話，那這個高管的年終獎基本上就清零了。要知道江南集團在給錢的時候，那是相當的爽快的，而年終獎更是豪爽，幾乎是同型別公司的兩倍。
如果年終獎清零，那就基本上相當於損失了整整半年的工資，對於很多高管來說這就是超過20萬美元以上的損失了，這誰遭得住呀！
於是不管江南集團旗下的高管們是否願意，他們都第一時間在公司內部聘請了大量的翻譯人員，而因為米國本土人的漢語水平實在是有夠糟糕的，所以進入公司的基本上都是在米的華人。
不過江南集團有個規矩，那就是米籍華人不要，只要正兒八經的華夏人，所以這些這些米國分公司的華人員工數量倒是大幅度的上升了。
但是光有翻譯不行，畢竟很多實際工作是無法指望翻譯的，員工自己也得學會漢語才是，於是在金光郝建國和黃老闆兩個人批准之後，所有公司內部撥款超過200萬美元來聽取專業的漢語老師來公司上課，給所有員工免費學習漢語的機會。
因為這個政策是在各個分公司的總部推行的，而能夠進入總部工作的基本上都是高材生，學習能力極強，所以學習漢語對他們來說並不是什麼困難的事情。
在這些政策的刺激下，雖然江南集團這三個月在米國的業務可謂是在開倒車，但是各大分公司的漢語水平卻是直線提高。60%以上的員工已經可以做到無障礙的使用漢語文字來閱讀了，其中還有一半的員工能夠無障礙地使用漢語來進行直接溝通。
剩下的40%的員工也在努力進步之中，所以雖然漢語政策確實造成了一定的陣痛，不過這個陣痛應該很快就會過去了，唯獨安卓這家公司除外。
江南集團在米國的分公司裡面，除了那些與其他公司進行合資控股的企業之外，其他的就基本上是由黃老闆獨資控股的，唯一兩家不是獨資控股的則是網飛和安卓。
前者現在已經變成獨資控股了，安卓就成為了江南集團在米國最後的倔強了，而因為安迪·魯賓和拉斯維斯一樣擁有著絕對掌控經營的權利，所以漢語政策在安卓遇到了巨大的阻礙，從他安迪·魯賓開始就進行著強力的抵制。
總部這邊一直給的中文的檔案，而安迪·魯賓要麼不回，要麼就直接回英文的，所以他們和總部的關係幾乎處於失聯的狀態。
本來安迪·魯賓對於這樣的狀態還感到挺高興的，因為這樣徹底擺脫掉總部對自己的掌控了，然後在私底下幹更多見不得人的事情。
至於總部那邊的詰責，就完全可以用自己對漢語的不爽給應付過去，大不了討人嫌，不過他也無所謂，反正他馬上就會離開安卓的。
可是很快安迪·魯賓就發現問題了，那就是江南集團總部給的研究經費直接暫停了，江南集團斷了安迪·魯賓的財路，直接就讓安卓的研發陷入了停滯的狀態。
於是就有了這一次郝建國的到來，他是被安迪·魯賓給主動叫過來的，目的只有一個，那就是恢復對安卓的研發資金的支援！
“這樣吧，你給總部發一封致歉信，記住要用全中文去寫，最好是你親筆寫的，然後我再為你說些好話，這樣就有可能讓老闆給你撥款了！”郝建國衷心的建議道，他也希望總部這邊趕緊撥款，他也懶得和這個白痴在一起扯皮。
只可惜，這位高貴的白人搖搖頭拒絕道“我是不會寫什麼中文的，反正安卓的研發已經到了最關鍵的時候了，如果總部不想之前投入的幾億美元全部打水漂的話，那現在就最好把剩下的資金給我匯過來，否則一切就都結束了！”
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