“我現在當著全體公司上下所有員工的面給他提意見，而且還是學習英語這樣老闆管理公司有用處的意見。老闆為了展現他的人格魅力，所以一定會對我格外的看重，給我升職加薪的。哪怕我這一次讓他感到有些難堪，但越是如此，他越要對我進行提拔，這樣就能顯得他的人格越有魅力！”
“反過來，他如果明天把我給開除了，那他就是小肚雞腸，會導致全體員工都看不起他，同時也會堵塞了員工們提意見的路徑，以後沒有人敢對公司高層提意見了，這樣對整個公司的發展來說都是非常不利的。所以如果黃鶴是一個明智的董事長，他一定會對我進行褒獎的！”
“原來如此，不愧是名校畢業的，就是專業！”朋友豎起大拇指稱讚道，覺得這位說的非常有道理，自己平日裡真是小看他了。
同時也覺得商場和職場實在是太深奧了，自己不安全無法理解其中的奧妙呀！
“這叫活學活用！”這位高材生得意的說道。
結果僅僅兩分鐘之後，小約翰走到了這位員工面前，直接通知他，他已經被公司給開除掉了。
“你怎麼可以這樣！”這位哈佛商學院畢業的高材生，頓時整個人都麻了，他激動的說道“董事長都沒有說話，你憑什麼開除我！”
“董事長大人有大量，不和你一般計較。但我就比較小肚雞腸了，你是我們節目部的員工，而我作為節目部的副部長，有權對我手下的員工作出一切決定！我覺得開除你可以得到董事長的歡心，所以你趕緊給我離職！”
“嗯，你是公司的實習生，所以也沒有什麼手續要辦。明天我會讓人直接把你的東西放到公司前臺，你連公司的門都不用進，拿著東西離開就行！”小約翰非常乾脆的說道，然後這位絕望的哈佛商學院的高材生整個人都麻掉了。
“怎麼會這樣！”這個人哀嚎道。
“老闆可能需要一個光輝的，充滿魅力的人設，但是你的直系領導不需要呀！”這位員工說出了一句富有哲理的話出來！
他悟道了！
所以說第2天這個故事就傳遍了整個公司，不過集團上下並沒有因為這位敢於提意見的員工被開除而產生任何的波瀾。幹出這種SB的，不懂人情世故的傢伙不被開除才有鬼了，這都是正常現象，沒有什麼好不滿的。
之前公司大肆清理哈斯廷斯派系的員工都沒有人說什麼，現在弄掉一個小小的實習生算個屁呀！
不過這件事情倒給小約翰提供了新的啟發，他找到了倫道夫和唐納德兩個人，然後提出自己的建議，那就是在整個公司內部發起學漢語的運動！
小約翰表示，那天晚上發生的事情非常的可恥。董事長和員工因為語言不同而造成了溝通的問題，那確實是一個非常嚴重的問題，但解決問題的方式不應該是讓老闆來適應員工。
所有員工都是老闆花錢請來的，怎麼可以反過來了讓老闆適應員工呢，所以解決問題的辦法只有一個，那就是立刻在公司內部集體推行學漢語的政策，鼓勵所有員工學習漢語，爭取在一年內做到全公司上下書面讀寫漢語沒問題，三年內做到漢語口語沒問題。
同時對新招收的員工，也應該專門設定漢語優先的選項，優先錄取那些能夠熟練掌握漢語的學生。
這個建議直接把倫道夫和唐納德兩個人給整懵逼了，他們鄙夷的看了小約翰一眼，然後直接表示，這種建議沒有任何操作的可能性，這會極大的干擾員工們的日常工作，同時也會引起員工們的激烈反抗，對公司造成劇烈的影響，所以還是放棄這種不切實際的想法比較好，直接找一個翻譯就行了嘛！
對此，小約翰表示你們良心大大的壞了，哪怕我只有一個人，也要向老闆上書，提出這個至關重要的建議！
其實小約翰也就是說說而已，他從來沒有真的想過要執行公司上下學漢語的計劃，畢竟這對於整個公司的影響非常的劇烈。
他的目的僅僅只是提出這麼一個建議而已，讓黃鶴知道自己的忠心耿耿，這樣他的目的就達到了。這才是真正的辦公室政治。
只是小約翰沒有想到的是，這個訊息沒有在洛斯蓋圖集團掀起波瀾，但是傳進了另外一個人的耳朵裡面！