林栩說：“我們的品牌在市場上越來越火了，大家加把勁，努力提高產量。我準備實行996工作制，讓大家爭取在年底又能拿到高工資、高獎金！”
員工們：“……”
剛剛被陳驍點燃的激情，被林栩一盆996的涼水給澆滅了。
顏蕎嘆了口氣，問林栩：“你這是要走周扒皮的老路嗎？”
林栩諤然：“我給他們提供更多的工作時間，讓他們賺更多的錢，這難道不是一種福報嗎？”
顏蕎勸諫道：“每個人對薪酬的訴求是不同的，生活理念也不同，你不能這樣一鍋頓。”
林栩聽取了顏蕎的建議，隨後又修改條令：“工作時間照常實行966工作制（每天上午九點開工，下午六點收工，每週工作六天。），不過公司可以為積極自願的員工提供996（每天上午九點開工，晚上九點收工，每週工作六天）的工作時間平臺。在每天延長的三個小時工作時間裡，實行1.2倍工資，同時提供免費的晚餐。”
林栩告訴那些被她傷害了感情的員工說：“你們不要誤會我，我絕對不是林扒皮，我只想提高你們的生活質量和幸福感。畢竟，不以提升員工幸福感為目的的996都是耍流氓！”
這麼一來，炫色服飾的員工就很自由了，他們可以根據自己的時間和心情自由選擇966還是996，只需要提前上報就行了。不僅提高了產量，提高了員工待遇，還沒有任何怨言。
林栩得意得很吶，她建議陳驍在全集團推廣這種工作模式，然後被陳驍無情的否決掉了。
原因很簡單，工種不一樣。
比如說九天酒店的服務生是12小時輪班制，你怎麼讓他996？
比如說集團辦公室的人，原本就能完成每天的工作任務了，為什麼要讓他們選擇在辦公室多坐三個小時？
比如說地產公司的置業顧問，底薪是很低的，全靠業績提成。他們每天在店裡多坐三個小時，能增加的收入非常有限。相反，在有客戶要看房的情況下，即便不給額外的工資，他們也能在工作時間之外帶看。
又比如說施工的，寫程式碼的，搞研究的，長時間高強度的體力或腦力勞動，有沒有考慮過他們的身體承受能力？有沒有考慮過工傷風險？
雖說林栩有自由選擇的模式，但很多工種是一個有機整體。今天搬磚頭的高興多搬兩塊，但是開弔車的不來，你讓他自己扛到幾十層樓的工地上去？
所以，讓所有工種實行同樣的996工作時間制，根本就是無稽之談。
……
粵省，豪運投資公司。
唐初雲拿出一疊檔案，對張嘉豪說：“您給我的那一個億彩禮，在傑成建材轉了一圈之後變成了一億三千多萬。我拿這三千多萬趁著世紀中源的股價大跌入了貨，等世紀中源公佈一系列利好訊息之後，相信股價會回升到原本的正常水準，甚至更高。三千多萬變四千多萬不是問題。”
說著，唐初雲取出檔案袋裡的內容：“這是我以傳墨的名義開設的股票賬戶和銀行卡，我另外再補五千萬，作為我的嫁妝。”
張嘉豪笑了笑：“行，那我就收下了。”