覃玉成道：“我出國是為了見識更多，學到更多，不過身為地地道道的華人，我還是秉承了老祖宗落葉歸根的傳統理念。當然，主要是我的父母都在國內，父母的年紀越來越大，沒有晚輩在身邊總是不方便的。”
陳驍笑著點了點頭：“覃先生還是蠻孝順的，這一點我非常喜歡。”
覃玉成接著道：“陳總您剛才問到我的職業規劃，其實無非就是希望在環保建材領域做到極致，把自己研發的成果投入市場，產生切實的效益。我想這一點跟貴公司的宗旨是吻合的。”
陳驍道：“好，非常歡迎覃先生回到祖國的懷抱，我們也的的確確需要更多像覃先生這種具備專業技術的人才的加入。既然是彭老推薦的，我這邊沒什麼話說，具體工作就交由彭老去安排的，你有什麼意見也可以直接跟彭老交流。”
彭光全也當著覃玉成的面對陳驍說：“我的年紀大了，理論基礎落後，很多前沿的東西學習得也很慢，所以我打算逐步的把機會讓給後進的先人，只有這樣，技術才能不斷的更新，才能讓技術充滿新鮮的血液。”
陳驍道：“中源建材是你畢生的心血，我想你的安排，對中源建材必然是最有利的。不過你也別這麼快想著摞擔子，管理方面的事情還是得由你抓起來，別特麼就想著分紅。”
彭光全笑道：“這個你放心，我身上還有一絲餘熱。”
陳驍是極少去中源建材的，反正他也不懂，有一個懂行的彭光全盯著比什麼都強。
現在除了彭光全，湯海也能向陳驍反饋一些人事方面的問題。
湯海身為大區經理，跟中源建材總部有不少交集，據湯海的反饋，覃玉成這個人的專業技能還是蠻強的，而且待人和氣，謙虛，恰恰如此，讓湯海認為覃玉成這樣的個性缺乏一點領導者的霸氣，再加上他的資歷很淺，想讓覃玉成頂替彭光全，不太樂觀。
對此，陳驍的看法是：“他有頂尖的技術，就有能力坐到與技術相關的位置上去，至於要不要頂替彭光全，我認為討論這樣的話題為時過早。”
湯海道：“本來我也覺得為時尚早，不過你不知道彭老頭，現在給人的感覺整個一江河日下似的，動不動就是你們年輕人如何如何，我年紀大了又如何如何。說句實在話，彭老頭兒跟覃玉成相比，也就是資歷老，要不是見他是中源建材的創始人，他那些話真的很容易影響士氣的。”
陳驍想了想，道：“彭老是個性情中人，否則也不會為了所謂的信念，把中源建材搞得一團糟。性情中人控制情緒確實有一定的問題，他一會兒鬥志昂揚，一會兒悲天憫人，不過我想中源建材那幫骨幹員工早就習慣了吧。”
湯海道：“是啊，彭老頭兒是中源建材的創始人，也是世紀中源集團的大股東，我們沒什麼話說。可是如果中源建材要更新換代的話，就要注意這個問題了。”
陳驍問：“你認為合適的領導者應該具備什麼樣的素質？”
湯海道：“首先，要有敏銳的市場觸覺，做生意必須以市場為導向，否則中源建材被你吞併就是前車之鑑；其次，要霸氣威武一點，看上去就能鎮得住下屬那種；第三，要能服眾，最好是深入公司的，不要空降兵。”
陳驍一邊聽他說，一邊不住的點頭。
等湯海說完之後，陳驍抬起頭來笑道：“你說的是你嗎？”