而敢為科技公司之所以會這些技術，主要是因為當初他們公司從全球高薪招聘的那些技術人員中很多都是來自於國際的那些頂尖網際網路公司。
其中最重要的是，敢為科技公司可沒有直接照搬國外的技術過來使用，畢竟這樣做的話，後面歡樂短影片一旦規模不停的做大，總會被國外那些流氓網際網路公司說侵犯他們的專利。
為了防止這樣的事情發生，所以張宇在當初的時候就已經妥善處理好了。
首先那些招聘的科技大佬們沒有直接參與到歡樂短影片的研發過程中，他們主要是透過師傅帶徒弟的方式，交回敢為科技技術部門國內的人員，然後讓他們去研發歡樂短影片。
用張宇當初說的意思就是，我們高薪請這些大佬們回來就是當技術顧問的，讓他們當老闆教會我們國內的技術人員。
至於那些技術大牛們願不願意教，那就要看利益有沒有到位了。
反正敢為科技公司技術部又不是隻有一位技術大咖，目前敢為科技公司可是招聘了很多的技術大咖，這些大咖懂得技術很多人都會。
如果你不願意教的話，那相信會有其他人願意教的，只是一旦其他教了，那你接下來應該怎麼辦呢？
張鳴死死的看著何木。
“你的意思是，你們技術部門的人員居然比不過剛成立的一家公司技術部門？你們都是吃乾飯的嗎？”
可能由於太激動，張鳴的口水甚至都飛到了何木的臉上。
何木的心裡委屈呀。
老闆，你睜開你的狗眼好好看一下，敢為科技公司的技術部人員哪裡有一絲像剛成立的公司模樣。
這家公司的技術部門人員都是從全球那些網際網路頭部公司裡面挖來的技術骨幹，隨便拿一個出來都可以秒掉豆音公司的技術部一幫人。
“老闆，如果不招新的技術人員進來，我們部門根本沒有辦法研發出來同款軟體。”
這個時候的何木也豁出去了，直接抬起頭，挺著脖子大聲說道。
“你.....。”
張鳴抬起右手指著何木，可是嘴裡卻沒有辦法說出一句完整的話。
“既然是這樣，那你們技術部門不會學敢為科技公司一樣招人嗎？”
張鳴最後還是沒有繼續謾罵，這個時候追究責任已經沒有絲毫的意義。
這個時候最重要的還是馬上想想如何解決這個問題。
張鳴心裡十分清楚，歡樂短影片的未來十分有市場。
如果豆音公司可以在其他公司還沒有反應過來的時候進軍這個市場，到時候說不定這個市場成績可以帶領豆音公司邁上新的臺階。
“老闆，如果我們也和敢為科技公司這樣招聘十幾個技術大咖的話，可能公司的流動資金壓力比較大。”
這個時候，人力資源部門經理不得不小聲提醒。
雖然豆音公司如今的估值已經上億美金，可是公司旗下的各業務都處於燒錢的階段，所以公司的流動資金還是很有壓力的。
如果豆音公司的技術部門也招聘十幾個年薪百萬以上的技術人員回來，到時候可能豆音公司的資金鍊瞬間斷裂。