林洛看到大家不緊不慢的生活，突然懷疑資訊發達到底是好事，還是壞事。
別的不說，至少資訊越發達，人的焦慮感越重。
林洛想起了網上的一句話。提高他們的慾望，降低他們的收入，然後借錢給他們，讓他們忙的停不下來，又不至於崩潰，製造遊戲，娛樂，和暴富的希望給他們當奶嘴。
這樣的生活，真的是人追求的嗎？
還是說因為一些壞人，為了賺錢點，臉都不要了所造成的啊？
好在，這輩子，林洛也勉強算是個有錢人。
這麼一想，林洛突然覺得，喬楠辦的企業才是好企業。最好這樣的企業滿大街都是。
畢竟正經的賺錢企業，是不需要吃人口紅利的。
而逼著人加班，還不給加班費，到了三十五還開除的企業，說白了還是吃人口紅利的血汗工廠。靠的是剝削賺錢啊。
以後咱們的公司，可不能如此。
要幹咱們就幹那種福利滿滿的企業。
雙休是必須的，法定節假日，都寫著法定了怎麼還能加班啊。不休假的都扣錢！
五險一金都得是頂格的，只交三險的那不就是皮包公司嗎。
產假怎麼能只放給女人，難道男人就不需要回家帶孩子了嗎？夫妻一人懷孕，兩人必須休假2年，還的是全薪的。
新入職的員工實習工資就得按照平均薪資來，不止能讓你學到東西，還的能讓你解決的了自己的食宿娛樂等問題。
難怪叫實習的孩子人都上班了還得和家裡要錢啊。
入職的員工，一人一套單身宿舍。內部員工談戀愛結婚，直接給一套房。為公司奮鬥三十年的，房子就歸你了。
退休了就不需要福利了嗎？退休了你就給我滿世界溜達去。公司有專項基金的。誰不去扣退休金。
你說這樣的公司，讓員工鞠躬盡瘁，應該沒毛病了吧。
這一路上，林洛為了這點事，越想越興奮。
這讓喬楠很是惱火。
這狗男人，自己不理他，他還這麼高興。
是不是欠收拾了啊。