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150積極向組織靠攏 (1 / 3)

90年代的公安幹警抓壞人,出手快準狠而且從重處理。

屋裡的那些大哥們,有一個算一個底子都沒多幹淨。落在公安手裡,鮮少有二十年之內還能再相見的了。

白小航一看這個陣仗,低著頭和劉亞青抱怨,“阿姐啊,你這可坑死兄弟了。”

劉亞青也不知道該怎麼解釋了。

只見這群有些不一樣的公安,上去把那三個延邊人套上頭套,就押上車了。對於周圍那些夾槍帶棒的人視而不見。

臨走的時候,帶頭的公安還和陳文東敬了個禮。

這個讓林洛羨慕得的啊,口水都流出來了。

等公安走了,林洛拉著陳文東的手道:“咋地,兄弟,你被組織收編了啊。”

陳文東甩開了林洛的髒手。

“亂說什麼,我一直是體制內的人啊。還有,我不是被組織收編了,這就是農工集團的駐地公安。”

“啊,農工集團還有自己的公安?”

“怎麼沒有,哪個大廠子,大國企沒有公安入駐啊!”

林洛這才想起來,現在這個時候,大的工廠幾萬,十幾萬,幾十萬的員工,算上家屬和一座小城鎮一樣。安保的確是個問題。

所以大企業養的不是保安,而是公安系統直接派人駐紮的直屬公安。

《白日焰火》《瘋狂的時候》裡就是這種情況。

大部分都是犯了點小錯誤的警察,失去了晉升途徑。就會調到工廠去,企業去當駐地警察的。

這種警察普遍待遇不好啊?當然還要和企業,工廠掛鉤的。

待遇不好的原因也是,工廠不願意花大價錢養不是一個系統的人。

可林洛見到這群公安明顯不一樣啊。

“駐紮企業的公安配置都這麼誇張了嗎?”

聽到這個陳文東更得意了:“不是哪個企業都像咱們家咖啡店一樣,有著外資的薪資待遇,還有著國企的政策福利的。”

“啥意思?”

“啊,你這個當老闆的都不知道嗎?你老婆給咖啡店開的工資,基層員工底薪2200,全年十五薪,還不算績效工資,業績提成,車補房補,育兒基金等。幹一年下來能拿到4萬多。這等企業誰不想入住啊。”

林洛算了算,現在的100塊錢能買20斤豬肉。2020年100塊錢能買3斤豬肉。這不等於底層員工年薪30萬了嗎?

這是什麼神仙企業啊。

“這麼高薪水,買賣能賺錢?”

“很賺錢!”陳文東點頭點的如打樁機一樣。

“靠什麼賺錢啊。”

陳文東搖了搖頭:“不知道,但是財務預計報表中,很多國家的企業家看好我們這家企業,都是現金投資的。投資金額都不小,只佔分紅,不要股份的。”

“他們腦子不好嗎?”

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