不如嘗試廣發英雄帖，這樣才是最好的方式啊。
人才自己培養，週期太長。
對盛世文娛公司來說，不能解決目前的人才緊缺問題。
但如果直接向社會招募，又會引來很多欺世盜名之輩。
對這些人，萬一應對的不好，反而會惹很多非議。
不過，有個好方法，正好適合盛世文娛公司目前的狀況。
那就是前世很多影視公司和大影片平臺都用過的方案——青年人才計劃。
前世，有不少導演、製片人、編劇，都是透過各大平臺的青年人才計劃脫穎而出的。
比如前世的大導演甯浩，就是透過四大天王之一的劉德華啟動的“亞洲新星導”被挖掘出來的。
當時華仔計劃是在全亞洲範圍內，挑選6名年輕導演，並資助他們拍攝電影。
最終甯浩導演憑藉《瘋狂的石頭》一戰成名，變成了內地首屈一指的商業片導演。
甯浩成名後，也延續了華仔的精神，與b站合作，推出“青年導演扶持計劃”。
他用這樣一種特殊的方式，把華仔對華夏電影事業的支援傳承了下去。
只不過在前世，等秦川知道有這個計劃的時候，他已經當肥宅up主多年。
小日子滋潤的很，已經沒有心氣去競爭這種機會了。
不過這種青年人才計劃，倒是適合搬運過來，用於盛世文娛公司發掘人才。
只要稍作變通，就能快速的為公司收攏很多優秀的製片人、導演、編輯、演員等人才。
娛樂圈就是名利場，無數人想進來撈金。
可這裡面又是個大漩渦，大染缸，容易讓真正又才的人望而卻步，就如同前世的秦川一樣。
前世雖然各大公司和平臺，也都是青年人才計劃，但很多本質上還是在炒作，也沒有真正的培養出很多人才。
真正能出頭的製片人、導演人才無不是萬里挑一的妖孽。
就像《哪吒》的導演餃子，不也沒被所謂的人才計劃發掘嗎？
拍《哪吒》的時候，很多影視公司都不看好，想盡辦法才眾籌資金拍攝出來，最後獲得巨大成功。
對於秦川來說，他有先知先覺的優勢，對比前世那些影視大佬們，眼光根本不在一個水平線上。
而且秦川作為穿越大佬，自帶有很多成功的影視專案，劇本都是現成的，完全可以把人才挖掘培養出來。
所以，這個青年人才計劃，就特別適合盛世文娛公司使用。