秘書七處的工作頗為繁重，廖凡民變得忙碌起來，他甚至有些後悔選擇進入省政府辦公廳工作了，壓根想不到如此的忙碌，每天看不完的檔案，還要仔細的校對檔案，上班兩個星期之後，戴桂洲拿來了一些講話稿，要求他做出修改，同時要求他熟悉相關省政府領導講話的語氣以及邏輯思維等等。
外界以為在省政府辦公廳工作，就能夠時時刻刻見到省政府領導，這其實是誤傳，廖凡民在秘書七處上班半個月時間了，壓根沒有見到省長以及劉副省長等省領導，見過副秘書長蘇晨曦一次，辦公廳副主任趙立新兩次。
秘書七處的同事之間，接觸也不是很多，畢竟大家手頭的事情都不少，上班就陷入到數不清的材料之中，更何況廖凡民是新手，更是要付出努力盡快的適應工作。
做就做到最好，儘自身全部的努力，這是廖凡民的工作態度。
半個月時間過去，廖凡民總算是清楚了秘書處的一些規矩，省政府辦公廳的秘書也分為三六九等，領導身邊的秘書地位最高，他們時時刻刻跟隨在領導的身邊，得到提拔的機會最多，流動性也是最大的。
而秘書處之間也是有區別的，秘書一處和秘書二處是整個秘書處最好的部門，與領導接觸的機會多，可以算是直接為領導服務，一旦某個省政府領導的秘書調整了，辦公廳往往從這兩個部門抽調秘書，到領導的身邊服務。
其次就是秘書三處到秘書六處，這些部門接觸的國計民生的大事居多，與外界的接觸也不少，這讓他們能夠熟悉省政府諸多的部門，從提拔的層次來說，這些部門工作表現好的秘書，到省直機關去任職的可能性是很大的。
而秘書七處到秘書九處，可以算是地位最低的秘書部門，沒有多少的實權，與外界的接觸也不是很多，每天就是忙碌於材料之中，提拔的機會更是微乎其微，可謂是勤勤懇懇的老黃牛。
不過省政府辦公廳的秘書處也有自身的規矩，進入這裡工作的年輕人，首先需要到秘書七處到秘書九處鍛鍊磨礪，如果表現優秀，很有可能直接進入秘書一處和秘書二處，表現說得過去的進入到秘書三處到秘書六處，如果表現一般，那就留在本單位了。
如此情況之下，秘書七處到秘書九處的工作人員不會太多。
有所得必有所失，儘管說秘書七處到秘書九處在整個秘書處最不受人待見，不過作為鍛鍊的部門，別人也不會輕看的，至於說在這裡工作的年輕人，是不是能夠表現優異，是不是能夠得到辦公廳領導的重視，那就看你自身的本事了。
所謂表現突出和優秀，並非是完全看你的學識，這類的考核往往是綜合性的考核，你的一言一行，領悟能力，協調與同事之間的關係等等，都是考核的內容之一。
明白了這些事情之後，廖凡民也沉下心來，老老實實的做事情。
廖凡民表現低調，不顯山不露水，說話的語氣較低，不管是見到處長孫淦鑫，副處長夏新鵬，還是綜合科長戴桂洲，態度都是一樣，尊重的同時保持平靜。
要說與廖凡民接觸最多的還是蔡雲剛。
僅僅半個月時間，廖凡民對蔡雲剛的印象也一般了。
蔡雲剛很想進步，這從其言行舉止方面就能夠看出來，見到孫淦鑫和夏新鵬的時候，表現的很是恭敬，安排的工作也是盡心盡力的完成，面對戴桂洲等人的時候，話語要多一些，雖然尊重，但也保持了自身的傲氣，至於說在廖凡民的面前，蔡雲剛則是表露出來了上級才有的姿態，說話做事都是指導的態勢。
蔡雲剛這種前倨後恭的態度，廖凡民只能是搖頭。
或許這樣的態度，在基層有很好的效果，能夠讓蔡雲剛迅速得到提拔，可是在省政府辦公廳這樣的單位肯定不行，那都是能人匯聚的部門，人家豈能看不出來，而且秘書處又是很特殊的部門，就算是諸多的處長，也沒有多大的實際權力，頂多就是推薦的權力，所以他們在工作之中，看重的個人的實際能力，諸多處長推薦的人選，大都會進入重要崗位的，要是推薦的人在初期就表現出來不好的品質，那人家豈會自打嘴巴、推薦人品有問題之人。
廖凡民當然不會提醒蔡雲剛，這是個人的領悟能力，如果這麼簡單的道理都不能夠明白，那也不用在省政府辦公廳秘書處如此重要的部門工作了。
不過僅僅是如此，還不至於讓蔡雲剛在秘書七處如此的不受待見。
廖凡民相信，蔡雲剛一定還有其他一些方面的重大瑕疵，才會讓自身的地位如此微妙。