當天晚上，廖凡民、沈亞玲和劉士階，詳細商議了民惠物流公司各項事宜，儘管公司的很多事情，都是身為總經理的劉士階直接負責了，不過在詳細商議的時候，劉士階還是禮貌的讓廖凡民做出決定，且說出了自身的建議。
透過近三個小時的詳細商議，廖凡民對劉士階的認識也更深，他不得不承認，以前自己想的過於單純了一些，至少廖福貴是無法勝任總經理一職的，就算是出任副經理，也要做出極大的努力，還有一點，廖福貴和沈鵬飛兩人，在劉士階的麾下做事情，絕不要想著輕鬆。
廖凡民將內心的想法也全部都說出來了，毫無保留，他提出來的很多經營理念，都是這個時代物流公司所不具備的，也是隨著快遞業逐漸發展總結出來的經驗，特別是在拓展市場方面的一些想法，觀點新穎，具有很強的操作性，讓劉士階深為歎服。
廖凡民認為公司部門經理以上管理人員，必須要會電腦操作，公司的排程員，部分的業務員，全部的制單員工、跟單員、回單管理員，以及公司的財務管理人員，也必須會電腦，其中的排程員和制單員工，更是需要熟悉電腦。
這個建議，得到了劉士階完全的贊同，他早就發現了，民惠物流公司將會透過網路化辦公的方式，來推進每一項業務的開展，只要這種管理辦法真正的鋪開了，工作的效率會提升很多，諸多人工操作的失誤也能夠最大程度的避免。
這一次的商談之後，廖凡民身上的重擔明顯卸下來，公司具體的事宜不需要他過多操心，包括招聘人員等事宜，都由劉士階完全負責了。
廖凡民有自知之明，他深知自己在做每一件具體事情方面，沒有太多的優勢，因為重生之前沒有做過公司的老總，沒有做過大型公司的高階管理人員，僅僅是具有理論上面的優勢，所以在遇見劉士階這樣的人才之時，就要果斷的放權，就要完全信任別人。
廖凡民對沈亞玲的認識同樣更深了一層，他幾乎斷定沈亞玲出身富豪之家，是標準的富二代，而且沈亞玲的家人一直都很低調，不願意張揚，故而沈亞玲才會表現出來低調，在任何的公開場合都不會說及家中的任何情況。
程雅惠也具有這方面的特點，父親是高階領導幹部，可程雅惠從來不會說及。
說到底，這都是具有良好的家風教育所致。
10月5日，沈鵬飛和廖福貴全部回到了南華市。
民惠公司總經理劉士階和兩個副經理沈鵬飛、廖福貴的見面，在公司裡面進行。
公司所有的裝修都接近尾聲，部分的辦公桌椅已經運過來開始安裝，總經理辦公室以及副經理辦公室，辦公桌、電腦、電話和傳真機等等，全部配備。
這一次的交談，廖凡民和沈亞玲都參加了，也算是公司最高層一次正式的會議。
劉士階管理公司全部的事宜，主管財務部門和人事部門，廖福貴主管公司的業務，沈鵬飛則是主管公司網頁以及網頁維護事宜。
公司人員的招聘從這一天也正式開始，按照劉士階的提議，公司招募員工的事宜全面鋪開，其中公司中層的骨幹人員招聘，由劉士階把關，廖福貴協助，而財務部門負責人的招聘，則需要獲得廖凡民的同意。
沈鵬飛和廖福貴兩人的底薪確定為四千元，公司部門經理的底薪確定為三千元，每一個季度根據公司營業的情況，予以適當的獎勵，其餘員工的底薪確定為五百元，他們每月到手的工資，則是根據自身工作的情況，採取計件獎勵的方式兌現。
民惠公司的薪酬算是很高了，要知道南華市絕大部分公務員每月拿到手的工資，還不足千元，算上諸多的獎勵，每月也就是一千多元。
這個薪酬的數目，是廖凡民和劉士階兩人商議之後確定下來的，綜合公司招募員工的總數，民惠公司每年需要開銷的員工工資，超過一百五十萬元，這對於身為總經理的劉士階來說，壓力是巨大的，不過好處就是，確立了這麼高的薪酬，對於公司招募員工來說，有著巨大的吸引力，真正的人才是能夠吸納進入公司的。
劉士階說話非常的幹練，提出的每一個要求都是公司急需解決的事宜，面對廖福貴和沈鵬飛的時候，他嚴肅和明確的提出了工作上的具體要求，毫不含糊，按照薪酬制度的規定，如果廖福貴和沈鵬飛兩個副經理的工作沒有做到位，那是要直接扣除很大一部分底薪的。
這一次的會議之後，廖凡民完全放心了，他幾乎不需要操心公司的任何事宜了，至於說沈亞玲，更是不會關心公司的事宜。
從這一刻開始，廖凡民將淡出公司的具體事宜，廖福貴就是他在民惠物流公司的代言人，公司每月的財務報表會送給他看，以掌握公司運作的情況，其餘具體管理的事宜，由總經理劉士階具體負責，而且廖凡民和沈亞玲兩人的名字不會出現在公司，他們也不會到公司去，完全的幕後操縱。