趙俊成聽了，忍不住笑了出來，他起身離開辦公桌，向陸宏指了指沙發的位置，示意對方過去聊。
陸宏跟著臺長走了過去，臉上恭敬，心中謹慎。
如果是衛視節目中心裡的人事任命，他肯定會說一下自己的建議，可是電視臺高層的任命，哪是他能隨便發言的？
“咱們就是私底下隨便聊聊，又不是在開會，不用這麼拘謹。”趙俊成笑著對陸宏說道。
陸宏的臉上也露出一絲笑容，但是心裡卻很清楚，這就是套路。
他平時就是這麼套路手下的，當真就輸了。
在上級面前掏心掏肺，那是最愚蠢的表現。
當然，陸宏也知道臺長都已經把話說到這份上了，如果自己什麼都不說肯定是不行的，於是低頭想了一會兒，這才說道：“周副總編這個位置很重要，他需要負責多個品類的節目，所以一定要選擇一個各方面都很優秀，綜合能力也比較強的人才行，否則不僅會影響節目質量，甚至會影響到衛影片道。”
“嗯。”
趙俊成認同的點了點頭，可是再去一想，感覺對方雖然說了很多，但又好像什麼都沒有，特別是關於他最關心的人選問題，連一個字都沒有說。
還是不敢說嗎？
他看向陸宏，這一次直截了當的問道：“你覺得在咱們臺裡，誰最適合這個位置？”
陸宏心裡暗暗叫苦，也知道躲不過去了，只能硬著頭皮說道：“科教節目中心主任郭天不錯，領導能力十分突出，新聞節目中心主任尚靜雲也不錯，個人能力在這些主任裡面也是數一數二的，還有財經節目中心主任邵長志……”
他的策略很簡單，就是把臺裡工作能力最強的幾個人全都說出來，如此一來，不管臺長心裡想的是誰，總會有一個是對的，從而避免與臺長在意見上產生分歧。
趙俊成認真的聽著，對方提到的這幾個人，也是他之前想過的，只不過這幾個人各有各的優點，即使是綜合起來比較，相差也不大，正因為如此，他才會得選擇困難症。
但他今天之所以詢問陸宏，其實是想聽聽有什麼新鮮的人選。
“除了這幾個人呢？”趙俊成問道。
“除了這幾個？那就得在電視臺以外去找了，比如說新時代傳媒的馮德坤，京廣傳播的蔣尚彤，對了，還有剛剛提到的江海，他們不僅熟悉臺裡的業務，同時也瞭解市場，並且具有很強的領導能力和大局觀，一點不比剛才那幾位差，就是不知道願不願意來。”
陸宏為了擺脫嫌疑，刻意把江海放在了最後面，但是那聲“對了”，卻又起到了強調的作用，將臺長的注意力迅速從前兩人的身上搶過來。
“哦？”
趙俊成有些意外，他沒想到陸宏會把京城廣播電視臺下屬公司的負責人也說出來。
不過仔細一琢磨，陸宏說的也不是沒道理，這些人久經商場，管理能力和領導能力自然沒的說。
像副總編這樣的崗位，肯定需要一個管理能力和領導能力都特別強的人來勝任，當然，業務能力也不能少。
只是就像陸宏說的那樣，這些人願不願意來擔任副總編，還真不好說。
雖然副總編比分公司總經理大，但是，公司總經理是整個公司的負責人，在公司內說一不二，而且工作輕鬆，比較自在。
打個比方，如果說京城廣播電視臺是一個王國，那麼這些分公司總經理就是封疆大吏、一方諸侯，別看副總編是左丞相或者右丞相，但是在國王眼皮子底下，哪有在外面活的自在？
還有最重要的一點，外面油水足啊！
不過陸宏這個建議，倒是給他開闢了一個新的思路，不必非要把目光集中在眼皮子底下，可以看的再遠一點。