由此，後浪系分為一南一北兩大營銷中心，大本營變成了京城。
章一明介紹，許歆等人，有條件的已在京城買房。
暫時無條件的，已經由公司安排集體租房。
像許歆等部分員工涉及到子女來京的，公司已透過本區教育部門，與附近兩所知名高校的附小和附中達成協議，解決了員工子女年後的入學問題。
代價是每人20萬的調節費，這筆費用，暫定由公司補貼70%，員工承擔30%。
章一明道：“這件事談得很艱難，不過，最後總算談成了。主要是外地在京工作人員子女上小學，需要辦理5種證明，實際上衍生出來的證明有20來種，非常麻煩，大部分員工子女現在還不符合條件。”
楚陽眉頭緊鎖，無心視察鬥音大廈了：“找間會議室，坐下來說。”
一行人來到8層的一間會議室，楚陽坐下來點了一根菸：
“員工子女上學是件大事，現在的辦法也只是權宜之計，要馬上著手研究，能否在京城投資申辦一所私立學校，涵蓋小學、初中和高中，規模可以考慮萬人之內。
如果可行，就以後浪教培集團的名義申辦，儘可能找到一兩家公立名校或者知名高校聯合辦學。
學校按市場價收費，對員工子女優惠。小學和初中，要逐步轉向非營利性質，開學後五年之內完成吧。
另外，再辦一兩所後浪幼兒園，按市價收費，員工子女5折優惠入園。”
章一明驚訝道：“董事長，即使能申辦成功，代價也比較大了。”
楚陽道：“我們投資10個億甚至20個億辦學都沒問題，這所私立學校不需要追求利潤，但要保證引入優秀的師資力量。
我們一再說，後浪系要讓員工快樂工作，開心生活，結果公司一擴張，員工子女教育成了難題，這像什麼話。
投建這所學校，運營上能實現收支平衡或稍有盈利就行了，實在不行，就由集團設立一項專項基金進行補貼。
在解決好後浪系員工在京子女教育的前提下，招收非京籍人員子女入學，就算是後浪系做教育公益吧。
這件事需要儘快立項，爭取兩年之內建成，總部這邊，也會請省市教委出面，找國家部委溝通。
我們要辦學，就要辦成一所從硬體到軟體，綜合條件一流的私立名校。”
楚老闆的魄力，又一次讓章一明和張嵐等人極度震驚，也知道楚老闆一開口，這工作就必須保質保量完成。
章一明只好道：“我們馬上組建工作小組，儘快落實。”