程瑛到機械廠之後就一直跟著程建業學技術，在外人眼裡，她的技藝是一日千里。一些簡單的故障和日常的養護程建業都直接讓程瑛上手了。
但在程瑛不知道的地方，程建業邊昉他們已經為程瑛吵翻了天。
這事還要從海市的一家機床廠說起。
邊昉在面試中為難程瑛的問題並非空穴來風，這也是這段時間以來困擾他們的問題。
海市的第一機床廠有意對現有型號的機床進行改革，做出更符合市場的產品。
他們在調研過後，有意和其他各省市的機械廠進行交流學習，各抽調一名技術員到他們機床廠去成立專項改革小組。
而邊昉他們機械廠也位列其中。
這個去交流學習的名額無論給誰，都是在他的履歷上添上一筆濃墨重彩的好事。
對於資歷深的技術員來說，去不去其實無所謂。
但對於年輕新進的技術員來說，卻是彌補他們資歷的一個捷徑。等他們出去交流回來，日後再晉升就要容易的多。
不過雖然大家心懷鬼胎，但心裡也是預設這個名額會給資深的技術員，畢竟他們才是最符合交換要求的。
但壞就壞在，在一次討論會上，邊昉提議把這個名額給程瑛。
在之前面試的面試上，邊昉就很欣賞程瑛，更別提他還發現程瑛對改進機床很有想法，甚至能提出言之有物的改進方案來。
最近程瑛進廠之後的表現他也看在心中，程瑛對於機械這方面真的很有天賦，還不驕不躁，踏實肯幹。
邊昉很樂意提攜這樣的後進。
難得有出去交流學習的機會，邊昉覺得讓程瑛去就很合適。
但在座的各位並不全是技術崗位的老員工，還有一部分行政崗，他們可能連程瑛是誰聽都沒聽過。
現在聽到邊昉的提議，更是一頭霧水。
邵東昌聽到這個提議的時候，是第一個激烈反對的。
程瑛是新進廠的實習技術員，能力技術各方面都很欠缺，她憑什麼能拿到這個名額？
邵東昌駁回的時候刻意忽略了程瑛的出色表現，只抓住了她才剛進廠沒幾天這一點來說事。
大家聽了也都覺得如果程瑛資歷這麼淺的話確實不大合適。
但是邊昉程建業他們並不認同這一點。
資歷並不是考察技術員的唯一標準，程瑛她的表現足夠亮眼，完全可以代表機械廠出去交流學習。
其他對程瑛有所耳聞的人也都比較認可。
結果兩邊誰都有理，直接在會上吵了起來。
兩邊僵持不下，最後這件事也沒出個定論。
這些事他們吵歸吵，但也只有小部分人知道。名額沒有確定之前也不會把這事拿出來張揚。
他們都吵過好幾輪了，但當事人程瑛卻一點都不知情，每天在廠裡就是認真跟著程建業學習。
程建業有意鍛鍊程瑛，程瑛最近自己上手的次數越來越多，之前系統釋出的“機械師的自我修養2”的任務完成都指日可待。