現如今的歐洲球隊，都在採用原始的宣傳方式，譬如報紙、電視機、媒體等等...但他們忽略了網際網路的崛起，特別是YOUTU這個擁有巨大客流量的影片網站。
早些時候，張現就讓諾米註冊了一個YOUTU的使用者，以霍芬海姆的命名，隨後上傳一些霍芬海姆日常以及變化。
現如今，張現就來檢驗工作了。
“抱歉，總監先生，我們的流量很少，現如今只有2000個關注度，而且大部分都是本地球迷。”
聞言，張現微微眯起眼睛，拿出手機點開YOUTU，搜尋‘霍芬海姆’，果然出現了一個擁有霍芬海姆隊徽的頭像，點選進去之後，發現總共六個影片。
點選量少的可憐，最高的點選量都沒有達到1000。
張現沒有說話，繼續翻閱這些影片，發現都是一些訓練日常，別說是專業性了，趣味性都缺乏，看著非常的乏味。
對此，張現只能將自己腦海中的一些操作交給對方。
“可以拍攝成一種紀錄片的形式，讓使用者們可以明顯的看到霍芬海姆的變化。”
“譬如我們原先的老球場與現今球場的對比，以前沒有訓練場，現在卻有了訓練場，你也可以找某個球員進行採訪，從他們口中講述霍芬海姆的經歷等等...如果在拍攝方面有問題，你也可以去招聘一位專業攝像師，方法總歸是有的，而且如果實在不擅長這些，你也可以去僱傭一個影片團隊，專門負責這一專案。”
“當然，你也可以加入一些人物傳，譬如杜蘭.鮑勃的職業生涯等等，或者穆爾西崛起的事蹟等等...這些都可以進行宣傳操作。”
諾米低頭奮筆疾書，將張現所說的東西記錄下來之後，說道：“我明白了。”
下午15點，張現召開了俱樂部高層會議。
各部門主管、一線隊主教練都要參與其中。
會議內，眾人圍著會議桌而坐，相比於7月份的窘迫情況，此時的霍恩哈姆也算是‘人才濟濟’了。
新聞辦公室、財政部門、人力資源部門、球探部門、IT部門、球隊經理、青訓部門一應俱全。
儘管一些職能的劃分還未能完全落實，但可以說，麻雀雖小，五臟俱全了。
張現坐在主位上，朗聲道：“半個賽季已經結束，各部門的進行賽季總結可以進行報告了。”
首先是，財政部門。
瑪麗朗聲道：“在上半賽季，我們總共投入200萬歐維持俱樂部運轉以及轉會租借，同時建造了包括第一訓練場、青訓訓練場、室內訓練場以及翻修了主場，同時我們在上半賽季獲得了來自蘆筍、哈斯肉腸、村委會、足協保障金等收入，完成了財政正增長。”
聞言，現場響起一陣激烈的掌聲。
特別是諾依曼，拍的最響亮。
小姑娘興奮的滿臉通紅，對於她這種老員工來說，這上半賽季的變化簡直跟做夢一樣。
瑪麗也是露出欣慰的笑容，對於俱樂部的變化，她也是感到尤為欣喜。
緊隨其後是IT部門、新聞部、球探部門以及青訓部門的反饋。
從情況來說，都很不錯。
最後則是球隊經理露娜反應一線隊的成績。
這也是最關鍵的問題。
露娜走過去拉下窗簾，關了燈光，會議室內頓時暗淡下來。
與此同時，最近採購的投影儀也派上用上。