軍令如山，這個詞用在形容紅太陽的執行力上是非常貼切的，當天所有促銷員通知到位，薪資同步完成調整，雖然顏雲離開了辦公室，但他的電話從走出咖啡館後幾乎都沒斷過，手下的促銷員都一個個的打電話來，客氣點的就詢問薪資調整是怎麼回事，是同意還是拒絕，是不是又要裁人；脾氣火爆的就直接問候起各種長輩。顏雲在得知這個訊息時就預見會是如此，所以不論電話那邊是如何的光景，他都平心靜氣的解釋著他所知道的所有情況，他能做的也只有這樣。
這一刻他開始質疑自己當初選擇加入紅太陽的決定，從KSF出來後，顏雲就想找家中國的民族企業，跟著它一起成長，一起輝煌，為民族企業崛起貢獻一點力量。這是一個聽起來讓人容易發笑的想法，但顏雲確實在身體力行，那時央視正在宣傳中國民族品牌計劃，紅太陽就在其中，當顏雲收到紅太陽的offe
時，他毫不猶豫的推掉了幾家外企邀請加入了紅太陽，但如今，他開始懷疑了，一個沒把一線員工當回事的公司，它真的有資格說自己是民族品牌嗎？
調薪的後遺症來得很快，比想象中的更快，但不是顏雲所擔心的大量離職，而是一個星期內近8成的賣場銷售量成斷崖式的減少，在這種賣與不賣都拿一樣工資的情況下，沒有任何人願意出力去推銷，每天準點上下班，和競品的人聊天吐槽，原本應該激情無限的促銷工作，變成了混吃等死的養老狀態。顏雲想明白後無奈的笑了笑，他還是低估了人性，你有張良計，我有過牆梯；你上有政策，我下有對策；你想趕我走，我偏偏就賴著。
也許總部也沒想到事情會發展成這樣，半個多月下來，成本嗖嗖的上漲，不得不又生一計：銷售人員定級，一天能賣10盒，連續3天如此的才算合格，保底工資金額不變，如果達不到，保底工資調整成武漢市最低工資標準，且銷售經理一同考核，每人每天也是10盒，但要連續7天，而且所在賣場的促銷員銷量不能為零，防止促銷員把銷量給經理完成任務。
當初顏雲兔死狐悲的感覺成真了，他甚至覺得總部就是為了調整銷售經理才整出的這一套么蛾子，因為一個銷售經理的工資成本遠高於他自身的銷量，如果團隊銷量上不去，經理更沒有存在必要，總部也總認為銷售經理就應該是高階銷售員，而並非管理人員，畢竟在紅太陽除了董事長是管理，其他人都是銷售員。
星爸爸裡又坐齊了四個人，而這次談話，讓顏雲知道了做銷售的悲哀和紅太陽最大的笑話。
“那天你衝動了。”小琳望著顏雲。
“我就這性格，你知道的。”顏雲沒有解釋。
“不扯過去的事了，說說這個考核怎麼辦？連續7天都是10盒，還不能找銷售員要銷量，這不是扯淡嗎？”富婆煩躁的很。
“是啊，這不是擺明要降薪嗎？”小尚也皺起了眉頭。
“你們知道為什麼這個洗衣液我們賣了這麼久的老日期還有這麼多嗎？”小琳來得最久，知道一些其他人不清楚的事。
“有內幕？”富婆最愛的橋段就是八卦。
“聽說當時研發出這個產品時，總部把全國的銷售總監和最優秀的經理召回廣州，在最大的幾個賣場進行推銷測試。賣了一個星期，天天火爆，產品都不夠賣，董事長非常高興，下令所有工廠停止生產其他產品，所有產能支援生產這個產品，所以一下子生產了這麼多。”
“難道就那次廣州賣火了，後面全國鋪開的時候就不行了？”
“其實那次的資料是假的。”
“什麼！假的？在廣州做假，當董事長是傻子？”
“貨是真賣出去了，但不是賣給了顧客，而是那些銷售總監和經理自己掏錢買了。”
“這......全國的銷售大佬一起做假瞞公司？這也太誇張了吧？”
“事實如此。花幾千塊錢，保住幾萬塊的工資，誰都會幹。”
“你是告訴我們，要透過這次考核，就要自己買？”顏雲聽出了小琳的話外之音。
“是的，如果你們還想在紅太陽幹。”
大家都沉默了，消化這些故事的同時，也在想這到底是傢什麼樣的公司，外面光鮮亮麗，裡面千瘡百孔？
是留是走？竟然和買與不買掛上了鉤，董事長是真的不知道，還是在順手推舟，反正對於他來講，誰買都一樣。這個奇怪的想法在顏雲腦中就地生根。