作為一個領導者，只知道“裁人”那是最低階。有時候不是人員不能幹，而是不適應節奏。
需要快節奏的崗位上，安排一個慢節奏的老頭，就會出現“有人忙碌，有人在喝茶。”的喪氣情況。
而在慢節奏，但是不能出錯的部門，安排一個快節奏小夥，那麼就多了一個“毛手毛腳”的人。
…萬事開頭難，因為前任留給你的都是斷頭路…
當天晚上，稷中在開完了上層的會議後，拿出了一批名單，指示一大批青壯軍官們來自己辦公室見面。
在基辛的辦公室內，稷中坐在了主位上，看著這一群鼻孔朝天的鐵輝，整個葛須文明中，屬於基層幹部，而在北洛星這個“編制”下，鐵輝往往會負責很複雜的事情，例如面前這個，一直是在一線戰鬥。
稷中知道這些撲克臉的軍功派系軍官，他們為什麼抗拒的原因，因為自己在他們眼裡，就是一個投機取巧的小人，現在的位置是竊取的。
衛鏗明白，現在自己要收復他們，必須先得收心啊。
衛鏗拍了拍手，準備“點撥”他們武藝。
這些鐵輝望著稷中，隨後面面相覷。有些人聽到了這麼硬核的“工作考驗”，嘴角露出要乘機報復的壞笑，決定接下來要好好進行“表現”，給稷中這位代指揮看看什麼是“專業”戰鬥，但明面上，有人還是“面有難色”的對稷中勸說說道：“稷指揮，這個不好吧？”
…情況不妙的分割線，…
半個小時後，演武場上，衛鏗揚了揚自己手中鐵棍，將這些鐵輝全部按倒。
緊接著稷中作為一位“作風乾練”“作風紮實”的好領導，當著幾百位旁觀的軍中人士的面，開始訓斥這些鐵輝們態度不認真，訓練不足。
好傢伙，這句話出來後，這些打架沒打贏的鐵輝們表情相當精彩。
一個個鐵輝在心裡暗罵：話說是誰在部隊中，開搞外貿大發其財，以至於讓訓練荒廢的？”
不過，稷中這個新領導“話”說的醜，但是接下來“事”卻整的很漂亮。
當著所有人面，心滿意足耍了領導威風的稷中，宣佈要給他們的薪水漲上三倍，然後往短缺的訓練經費全部都補齊了，還增加演習補助，戰鬥訓練補助。
衛鏗心裡話：資本主義下的戰鬥力，不就是用錢砸出來的嘛。所以一切的領導魅力的增加方法，不在於話術是否精妙，而是有沒有將“話術”落實成為“漲工資”“發錢”的理由。
北洛星上的軍事戰鬥開始大更新了。首先軍事成員規模開始擴增，葛旭文明議會在北洛星上定的“編制”框架衛鏗還是動不了，葛須元老會那邊的當權者還沒有昏庸到了讓下面人自行募兵的程度。
不過縱然文官體系設定的法律條文是如此嚴密，還是給稷中鑽到了空子。
稷中這位“代指揮”在北洛星上給葛須軍事政治整的活，是之前所有“正指揮”都沒法完成的。這種“大肆折騰”沒有遭遇到阻力，是因為這種“折騰”稷中有著充足經費。
天心盟特工小組們在葛須註冊的公司，對北洛星的投資在這幾年數十倍的增長。
“星海公司”涉及的產業專案，囊括“礦產”“生物製藥”等多個領域。
由於有著“上位文明”科研技術支援，且稷中打通了北洛星本土土著勢力和葛旭文明軍方的銷售渠道，這些投資都是“高回報”“低風險”。
整個葛須軍都在配合稷中，趁著“大人不在家”，將這種“造福大家”活動快速落實了。