戰爭作為人類社會中一種“過激”狀態，所以處於戰爭中的指揮官，就得自知自己團隊處於“爭端”一方，整體情緒並不是中立的，在關鍵時候要跳出情緒，冷靜鎖定自己戰略目標不偏航。
優秀的戰略家，往往會靈活調整短期戰術，為自己長期戰略服務。此時衛鏗就是如此“寵辱不驚”“能屈能伸”。
第三次戰役結束後，由於034號礦產老闆的綁架者再次提出了“贖金”要求，這讓合川市內一些大人物們開始了新一輪討論。
如果說先前，合川市城市上流們要和這群“匪徒”討論贖金問題，對合川市大人物們來說是跌份。但是現在匪軍勢大，他們以大局為重，迫不得已，要做出取捨。
故當天合川市執政官，在私人宴會上擺的酒，是“捨得”酒。
合川市，那個坐落在市中心山水公園的摩天大廈頂端，會議室內，西裝革履的大人物們嚴肅討論匪徒們的要求，即霸佔那個礦產，礦產股份七三分。
會議室中，市最大的官僚下達了指示：不能和匪徒妥協，一定要讓匪徒明白我們的決心意志。這位大領導的拳頭錘在桌面上梆梆作響，但實際上是在強調什麼。
很快，參會人員深刻領會領導講話的“核心精神”。——即，領導不想出面，但是希望有人幫自己隱晦幹這件事。幹成了，領導會“酌情”獎賞。
隨後後勤部的一位“臨時工”，在市裡面找上了幫會，找了中間人，預備和礦產點好漢們談判。
十天後這位臨時工成為了“經營家”，他在合川市內成立了一家新的礦產公司。
幾天後這個“臨時工”帶著這一套“殼子”去找034礦場。同時帶上了一批安保人員“制服”和工人制服，安排這群匪徒轉正。
領導指示礦的代理人可以是匪徒經營，但是該上供的資金不能少。這次礦變可以視作地方上私人之間一次產權糾紛。
而衛鏗覺得：先把礦盤下來，然後把基層人事權搭建好。至於名義上的“詔安”？嗯，先詔著，李自成當年就是這麼糊弄大明的。
於是乎，在合川市官僚們的精神指導下，“這批新招的工人和安保人員，將擊潰盤踞在034號礦區的匪徒”。
官僚們不能違背大方向，卻又要應對地方上覆雜情況，於是乎就有了“李鴻章”這種掮客式的左右逢源。
在大家都心知肚明的情況下，034號礦產基地就這樣平穩落在了“觀天社”手中。
整個礦區按照公有制進行改革，保障了每個人福利，並且更新了裝置，其礦產量很達到先前的三倍，並且還在根據現在的技術進行進步。
至於之前為什麼不行呢？因為在低技術資產性原材料工業的“生產製度”上。….
在商私體系下，礦主對“控制權”的重視度要大於“生產進步”。
在礦主眼裡，開採效率高不代表他能獲利，獲利是更多是取決於市場。商私經營原材料，故只在意兩個要素，第一生產資料控制，第二對市場的分析。但對於天心聯盟這樣的公有化體系來說，對原材料生產的點就截然不同。