參與了長達六週的新人入職培訓後，培訓週期結尾，周率婷像是被洗腦般三觀重塑式得意識到自己在之前的P站工作，風格有多麼跳脫。
難怪，P站快撐不下去時，工作經驗豐富的於哥幾乎不提新方案，而她自己在那裡正經上心得研究什麼狗屁網站新創意。然後還自鳴得意的以為，自己厲害到一幫老前輩都跟在後面支援這份“現在看來沒什麼卵用的”新創意。
原來，那都是“緩兵之計”而已。緩解當時P站的壓力，緩解楚項歌的暴躁，緩解大家早早一拍兩散重新找工作的麻煩。
周率婷在投影儀的幕光下，頭整個埋在雙臂臂彎裡。腦袋嗡嗡作響。
臺上的培訓講師正在熱血沸騰地答疑新員工們的提問。
而相關內容幾近無非“請假制度，”“報銷問題”，“個人發展上升空間問題”……
這些之前明明自己是完全不在意，不對，連有沒有工資都不在意的。
突然，一個新職員站起來拿起話筒提問，引起了她的興趣：
“我最後就是想了解一下，如何向上級反映工作情況這一問題，萬一遇到和發現的這個問題不限於自己的工作職責內，該如何向公司反映呢？因為我在想這畢竟是網際網路公司，前一發動全身的，但是隻向上一級反應，怕得不到客觀的回應。”
周率婷將埋下的頭拔出來，坐等回答。
“這位同學，你問的問題很有深度啊。”講師略略尬笑，沉思片刻語出驚人：
“後果握劍自刎。過程是把雙刃劍。”
率婷聽見整個人都驚了，背後發涼。
而那位同學卻還一副一知半解的狀態。
講師見狀便開始強調規章制度：“像P站目前公司規模不大，公司領導層肯定是一眼望到底的，記住絕對不能越級反應，如果你這麼做了，會對你的往後職業生涯造成重大危害，這不是你該想的，按照我之前講的規則走，絕對，絕對，不許！越級反應，無論何事！”
率婷果斷站起來發問：“那請問大公司呢？您剛剛說P站公司規模不大，一眼望底，大公司呢？這類情況該怎麼辦？”
講師輕咳一聲，脾氣似乎不太友好：“您醒啦？”
周圍一整鬨笑。
坐一旁的晶婷假笑得望著臺上，輕輕拉下率婷的袖子，希望她趕緊坐下。
臺上傳來輕蔑的回答：“大公司，大公司這種情況更是少之又少，不過為了避免鞭長莫及，會設點匿名意見收集郵箱之類的，呵呵，但是傻子才會發郵件到裡面。”
周率婷一屁股坐下，臉上失望至極。回想起看紀錄片矽谷的網際網路公司就不是這樣的。老外們的嘴炮一個接一個的溜。
不過也是，這就是為什麼國外的網站總是會成為領頭創意那一個，因為它展現的就是網際網路公司的含義，平等溝通，自由散發。不帶國內過份厚重的職場政治因素在裡頭。
臺上的講師結束講話。這時飯神樂悠悠得走進來。他還帶著一個高個子強壯的男人，看上去好像第一次出現在P站，也不是P站的員工。
他上來通知到：“大家好，我是負責你們最後一項，公司團建的帶領人，周瀟。”
說完便開始放起PPT講解規則：
此次咱們要去安營紮寨的地方是清夷山……
早晨6點集合
6點半大巴車出發