隨著科研體制市場化改革的不斷推進，科研專案自主立項，自籌資金是一種發展趨勢，上級主管部門掌管的科研經費有限，科研單位再像從前那樣，完全依靠科研專案的立項撥款過日子，將越來越難。但521工程因為自有資金充足，所屬TSM研究室不僅擁有源源不斷的科研課題，而且經費很有保障，科研工作充滿了活力。
除去已經淘汰的最低端TSM材料，521工程生產基地擁有從TSMT200至TSMT600的完整產品鏈，而且再過半年，最新一代產品TSMT700將按時投產，到那時，521工程將擁有六大系列數十個型號的TSM材料，不僅在國內遙遙領先，即使放在世界範圍衡量，其產品種類和技術水平也名列前茅，陳耀華潛心打造的密封材料王國，已經具有相當的規模。
憑藉自主開發並實現產業化的數十個效能優良的TSM產品，以及先進的工藝技術，521工程在歷年的科技成果評選中，多次斬獲省部級科技成果獎，每一次的成果申報，都涉及到獲獎人署名問題。
陳耀華的原則是誰做的具體工作，科研成果署名權就歸誰所有，即使因為他曾經兼任TSM研究室主任多年，幾乎幫助每個科研專案都解決過技術難題，除非是他親自負責的科研專案，老陳絕不染指其他成果的署名。
由郭新民負責研製的TSMT700系列材料，獲得了國家科技進步二等獎，這個獎項的等級要高於省部級科技成果獎，主要獲獎人的署名最多可以申報五人，當陳耀華看到郭新民報上來的名單後，他見自己的名字赫然排在第一位，便毫不猶豫地拿起筆，將他的名字劃掉了。
作為辦公室主任和專家小組主要成員，周玉明也為TSMT700的研製提出過不少寶貴意見，郭新民考慮比較周到，這份名單上也有周玉明的名字。
見陳耀華把自己的名字劃掉了，周玉明也不願沾這個光，“陳總，你都不願署名，我就更沒有資格了。”
“我跟你們不一樣，我老了，這些榮譽對我已經沒有什麼用處，你們還年輕，技術成果對你們將來的職稱晉升是有幫助的。再說，你為TSMT700的研製貢獻過自己的力量，在這上面署名，合情合理。”
“TSMT700的主要負責人是郭新民，除他之外，你為這個專案做的貢獻最多，在我們出國考察期間，你還代替郭新民，擔任過整整一年的專案負責人，我做那點工作，跟你的貢獻根本沒法比。”
雖然兩位領導都在真心實意地推辭，郭新民卻不同意他們的意見，“陳總，周主任，沒有你們的貢獻，TSMT700的研製不會取得這麼大的成果，如果你們不在成果上署名，其他人就更沒有資格了，我總不能把跟TSMT700研製工作沒有多大關係的人報上去吧，那豈不是對評獎機構的不尊重？所以，我勸你們接受這樣的排名。”
科研成果的獲獎人應該實至名歸，如果相互推讓，最終導致那些無關緊要的人成為獲獎者，不僅是對評獎機構的不尊重，也是對科研成果的褻瀆，而且一旦開了這樣的先例，就會讓那些投機取巧者更不把心思放在工作上，陳耀華和周玉明當然明白這個道理。
經過一番權衡，陳耀華決定不再推辭，但他修改了獲獎人的署名順序，把郭新民排在第一位，周玉明排在第二位，TSMT700課題組的兩位技術骨幹分別排在第三第四位，老陳自己則排在最後。
“陳總，這樣排名不合適吧，怎麼能把你排在最後呢？”郭新民第一個提出異議。
“我也覺得這樣排名不合適，陳總，你的貢獻比我大，你應該排在第二位，如果非要讓我參加排名的話，我排在第五名就很好了。”周玉明真誠地說。
“彆著急嘛，你們聽我解釋，實事求是地說，對於TSMT700這個課題，除了新民，我跟玉明的貢獻確實都要大於課題組的兩位技術骨幹，但就像我前面說的那樣，我已經五十多歲了，對這些東西早就看淡了，而你們還年輕，今後的路還長，成果榮譽對你們的工作不僅有促進作用，對你們的未來也有好處。”面對榮譽，老陳極力往後退。
周玉明也堅持把自己的名次往後排，郭新民無計可施，只得同意兩位領導的意見。最終，以郭新民為首的課題組三位主要科技人員署名前三位，而陳耀華和周玉明則排在最後。
......
金秋十月的一天上午，九點左右，陳耀華接到梅院長打來的電話，“耀華同志，如果有時間，請來我這裡一趟，有要事跟你商量。”
陳耀華放下手頭的工作，立即來到老梅辦公室，進屋便迫不及待地問：“梅院長，請問你要跟我商量什麼事？”
“喲，你來的夠快呀！坐下說話吧。”
梅院長告訴老陳，雖然他即將年滿六十歲，馬上就到退休年齡，但上級主管部門還沒有選派下一任院長的任何動靜，因為年事較高，梅院長感到工作比較累，他想提拔一位常務副院長，協助他管理日常工作。
實際上，梅院長是老資格的技術專家，如果身體狀況允許，他的退休年齡可以放寬到六十五歲，所以，上級部門還不急於給他選派接班人。另外，梅院長當了二十餘年的正 廳 級領導，他有權提拔副手，只需經上級部門備案同意即可。
陳耀華有點摸不著頭腦，“梅院長，這件事跟我有什麼關係嗎？”
“當然有關係啦！耀華同志，跟你商量這件事，就是想知道你能否離開521工程指揮部？”
“當然可以，我出差不就經常離開單位嗎？”陳耀華還是不明白領導的意思。