來到會場，何苦掃視一圈眾人，開門見山的道：“今天喊大家來，就是想統計一下，咱廠有多少裝置是閒置的！”
“說起來很可笑，這麼多裝置都是兄弟單位辛辛苦苦搞出來的，到了我們這裡，反而成了廢鐵！”
“就算是全部拿去生產新式軋機，也不該讓他們停下來！現在開始，我們就要讓它們動起來。以後，大家要是看到這種不動的機器，馬上上報，我們現在需要建設，人休息，機器不能休息！”
此言一出，眾人茫然無措，都有些自責。
大家都是從農業時代走出來的人，面對新式裝置的接收能力沒有那麼強，他們就算想操作，想讓機器動起來，也無能為力。
就這樣，誰都想去管，誰也沒能力去管，更是沒人去問，就這樣放著生鏽。
很快，有人站了起來，支支吾吾的道：“廠長，不瞞您說，當初建廠的裝置，除了研發部門調走一些，現在都閒著，您上次培訓的時候只培訓的軋鋼廠的裝置如何使用，工人只會操作冶金的裝置，機床什麼的，誰也不會呀！”
“對呀，我們都知道那是好東西，但是沒有辦法讓他動起來，都是數控的，需要計算機畫圖，這東西，又沒人會了！”另一個人補充道。
看著眼眾人，何苦嘆了口氣，語氣放緩說道：“遇到問題、遇到困難，不可怕，解決掉就好了！今天喊大家來，不是興師問罪，而是尋找解決問題的辦法，以後出現類似的情況，不能出岔子了！”
“好了，你們沒什麼問題的話，先散會，大家回去之後，馬上召集技術骨幹、老職工、聰明機靈有文化的年輕職工，去冶金大會堂開會！接下來這段時間，我要這些人去熟悉機器，我們要將這些閒置的機器，完全搞懂，搞明白，動起來！”
這個時候，李主任站了起來，提出了自己的看法，“如果廠裡的骨幹都去搞新裝置的話，日常生產怎麼辦？”
此言一出，所有人都詫異的看著李主任。
這傢伙是多不接地氣，才能說出這種話？
很快，有人提出了與之相反的問題，“何廠長，目前車間的人手實在是太多了，工人們都抱怨工作太少！”
“對呀，人太多了，我們的裝置都是智慧化的，根本不需要這麼多人！”
何苦雙手虛壓，示意大家稍安勿躁，然後飽含深意的看了李主任一眼，淡淡的道：“新廠現在的人手，我毫不避諱的說，是過剩的，大家提出的問題一點問題都沒有。每條生產線五個人能搞定的，我放了二十個人，放這麼多人並不是想讓大家閒下來，而是想讓大家學會思考，有時間、有機會快速學習新式裝置！以後其他現代化鋼鐵基地建成的那一刻，大家能作為老師傅，帶那些啥也不懂的新人快速讓新廠動起來！”
“我懂了，這就通知下去，多思考、多學習，不是沒有任務！”
“原來如此！那些傢伙還在廠裡聊天，我馬上教訓他們！”
散會後，何苦來到冶金大會堂，等著各部門抽調出來的人手。
待會就要帶著這些人，把所有閒置的機器全部動起來。
尤其是工業母機、數控機床，這些高階裝置。
要是閒著，還不如拉出去賣錢換糧食！放著就沒有絲毫價值！
可動起來要乾點什麼，很快又成了問題。
思考的時候，何苦發現，想讓這些東西長久的動起來，就需要有源源不斷的訂單，源源不斷的任務！
目前軋鋼廠最大的任務，就是生產新式軋機，可這些任務完了之後幹什麼呢？
這似乎又是一個問題。
開完會之後，何苦馬上帶著工人們幹了起來，一大堆的問題先丟開，現在的問題就是要讓這些東西動起來。
而後的幾天，不少新式軋機紛紛下線，庫房以肉眼可見的速度充實起來。